劳动者违反公司规定被解雇，一般不会有太大影响。但如果造成了用人单位的损失，劳动者应该承担赔偿责任。用人单位可以开除劳动者的情况包括：被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职或者营私舞弊，给...查看全文

法律分析：一、被公司开除有什么影响公司开除员工没有什么影响的。如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

被保安公司开除与被事业单位开除的影响不同。被保安公司开除只解除劳动合同，可再与新公司签订合同；而被事业单位开除可能导致暂时或永久禁止从事相关行业工作。...查看全文

法律分析：一、公司开除员工有什么影响公司开除员工没有什么影响的。如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

被单位开除会对档案有影响吗 劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。 人事档案的介绍 人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起...查看全文

法律解析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《征兵政治审查工作规定》第八条 具有以下情形之一的公民...查看全文

律师解答： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

开除党籍处分的影响有：1、五年内不得重新入党；2、也不得推荐担任与其原任职务相当；3、也不得推荐担任高于其原任职务的党外职务；4、另有规定不准重新入党的，依照规定。5、受开除党籍处分的，当年工资降低一个级别工资标准就近就低套入降低...查看全文

单位辞退职工会影响职工的社保，停止支付并减少金额。失业后，职工可以申请失业补贴。参加基本养老保险的个人，满足缴费条件可领取基本养老金。《社会保险法》第十六条规定了相关权益。...查看全文

律师分析： 一般不是有重大事故原因被公司辞退（开除）的员工，对今后找工作是不会有影响的。另外，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证...查看全文

公司开除员工一般不会对公司造成太大的影响。要解除劳动合同，公司可以与员工协商一致解除，或者在试用期间员工被证明不适合录用条件时解除。另外，在员工严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等法定情况下，也可以解除劳动合同。...查看全文

坐标广州,不少老板注册完公司之后,就会遇到这个问题:要不要在银行开公户? 我可以不开公户吗?   ...查看全文

律师分析： 公司开不开基本户需要根据实际情况决定，如果不需要使用发票的话，不开通基本户是没有影响的，但是如果一个比较大的公司，不开基本户，首先无法实现资本金到位，资本金长期不到位，也就不算完成注册。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：违规被公司开除有补偿吗可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司开除对个人有何影响被公司开除没有什么影响。如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同...查看全文

法律分析:被公司辞退有下列影响:如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。...查看全文

公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提...查看全文