员工旷工可被开除，连续旷工15天或一年内累计旷工30天。根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条，无正当理由经常旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，企业可除名。不可抗拒因素除外。旷工扣工资按日计算，无故旷工需赔偿。关于连续旷...查看全文

劳动者旷工时用人单位能否扣除全月绩效工资并没有法律明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果劳动合同明确规定了扣除绩效工资的情况，那么扣除是合法的。劳动法对旷工的规定主要包括用人单位解除劳动合同的情形，以及旷工天数的解除劳动合同的依据...查看全文

旷工被单位开除无补偿。根据《劳动法》第二十五条，旷工不属于经济补偿范围。用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若单位故意制造矛盾导致辞职，劳动者可要求赔偿。...查看全文

究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 旷工多久可以开除 1.第三十九条劳动者有下...查看全文

合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天...查看全文

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

非过失性辞退需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条规定，包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同、单位违反合同解除、不同意续订合同、特殊终止合同等情形。...查看全文

律师解答： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

律师分析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

法律解析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

法律分析:员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，...查看全文

劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而，劳动合同法没有明确规定旷...查看全文

判缓刑对工作有影响，非国家机关工作人员需看是否解除劳动合同，若解除则无工资，若不上岗则发放最低生活费，若上岗则按正常工资支付；国家机关工作人员因犯罪被判缓刑，职务撤销，只能安排不延缓职务的工作。...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

旷工多长时间可以开除，根据用人单位的规章制度来确定。如果劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者造成用人单位经济损失的，还需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

法律分析:员工在一年内累计旷工满十五天，或者连续旷工三天的，用人单位一般就应当依法开除旷工员工；如果其给单位造成损失，可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位应根据《劳动法》规定，制定旷工规章制度，以保障员工权益。根据法律，严重违反规章制度的员工可被解雇，无需支付经济补偿金。用人单位应依法制定规章制度，同时考虑自身情况，确保员工权益得到保障。...查看全文