法律分析： 旷工离职，如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里；如果企业委托档案管理机构进行托管的，对档案没有影响。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...查看全文

律师分析： 对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单...查看全文

律师分析:用人单位不但不给经济补偿金，如果给单位造成损失的要承担赔偿责任。除此之外，用人单位还可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

法律分析：一、旷工离职有什么影响吗?1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。...查看全文

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

旷工不合理，对社保无影响。但需注意续缴，中断缴费影响医保待遇和退休金，停缴期间生病不能报销，重新缴费后需等6个月才能享受医保待遇。员工有义务完成工作交接，单位有责任办理社保转移。...查看全文

旷工离职可能导致被公司列入黑名单，今后无法再进入该公司。对找工作的影响主要体现在用人单位在录用时会了解候选人的旷工记录，通常会拒绝录用。旷工是严重的违纪行为，劳动者需承担赔偿责任，用人单位不支付经济补偿金，劳动者的社保也难办理。...查看全文

旷工离职可能导致被公司列入黑名单，对今后找工作有重大影响。离职时未办理相关手续会引发社保、档案、信贷等问题。自动离职和旷工除名有区别，用人单位有权按自动离职处理。为维护权益，建议离职时依法申请离职。...查看全文

影响退休金和计算养老金的档案丢失问题，主要影响城镇中的“中人”，特殊工作和从事服兵役的人。对于这些人，档案的重要性在退休和养老金计算中起着关键作用。...查看全文

律师分析： 1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。旷工是严重的违纪行为，劳动者旷工给用人单位造...查看全文

企业委托档案管理机构托管对劳动者离职无影响，但国企或事业单位有权管理档案，旷工离职可能被记录在人事档案中。人事档案是记录个人情况的文件，对个人转正、职称申报、养老保险等证明有重要作用。...查看全文

提前离职需不需要扣工资取决于合同约定。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可提前一个月通知解除合同，试用期内可提前三日通知。发生争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

律师分析： 对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间...查看全文

离职后档案转移至新单位是非常重要的，因为如果档案停留在原单位，会导致档案断档和工龄停留在辞职时。解决方案包括先将档案转移到人才市场，以延续工龄和办理各种手续，然后找到新单位后再将档案转入新单位。...查看全文

旷工离职可能导致进入黑名单，影响今后就业机会及各项福利待遇；与自行辞职相比，离职证明对社保手续等有重要作用；旷工期间不发工资，劳动法对旷工没有明确规定；劳动者能按程序辞职，保障双方权益，违反劳动合同规定可能受处罚且无经济赔偿。...查看全文

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影...查看全文

旷工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。一、属于旷工的情...查看全文

旷工辞职对员工有重要影响，包括对未来就业的影响和可能引发的各种问题；自动离职是一种强行解除劳动关系的行为，会导致自动离职争议。建议员工在离职时依法申请离职，避免产生不利后果。...查看全文

旷工离职对员工有影响，包括今后找工作的困难、社保和其他问题。旷工辞退扣工资是违法的，员工有权获得工资报酬。旷工辞退可根据劳动合同法获得补偿金，但需要符合法定情形。...查看全文