离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：
1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利办理退休手续。
2、找到新单位之后可以再将档案转入新单位。
离职后档案未取回会有什么影响？
律师回答
摘要：离职后档案转移至新单位是非常重要的，因为如果档案停留在原单位，会导致档案断档和工龄停留在辞职时。解决方案包括先将档案转移到人才市场，以延续工龄和办理各种手续，然后找到新单位后再将档案转入新单位。
延伸阅读
离职后未取回档案的后果是什么？
离职后未取回档案可能会带来多种后果。首先，您可能会面临信息泄露的风险，因为您的个人和敏感信息可能被他人访问或滥用。其次，未取回档案可能对您的职业发展产生负面影响，因为您无法提供相关证明文件或工作经历的证据。此外，如果档案中包含合同、协议或法律文件等重要文件，您可能会失去对这些文件的权益和保护。另外，未取回档案还可能导致您在未来无法申请福利、退休金或其他相关权益。因此，务必及时取回离职后的档案，以避免可能的不利后果发生。
离职后未取回档案可能会带来多种后果。首先，您可能会面临信息泄露的风险，因为您的个人和敏感信息可能被他人访问或滥用。其次，未取回档案可能对您的职业发展产生负面影响，因为您无法提供相关证明文件或工作经历的证据。此外，如果档案中包含合同、协议或法律文件等重要文件，您可能会失去对这些文件的权益和保护。另外，未取回档案还可能导致您在未来无法申请福利、退休金或其他相关权益。因此，务必及时取回离职后的档案，以避免可能的不利后果发生。
结语：离职后档案的转移非常重要，避免后期档案断档。您可以先将档案转移到人才市场，延续工龄、办理调动、交纳保险、顺利办理退休手续。另外，在找到新单位后，可以再次将档案转入新单位。未取回档案可能导致信息泄露、职业发展受阻、失去对重要文件的权益和保护，以及无法申请福利和退休金等后果。请务必及时取回离职后的档案，以避免不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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