一、辞职不开离职证明有什么后果
1、辞退后，用人单位不出具离职证明的，是属于劳动违法行为，如果协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
二、离职证明的作用有哪些
1，求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
2，办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。
3，社保关系转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
4，办理失业登记，如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。
离职证明未开会有什么影响吗？
律师回答
摘要：辞职不开离职证明的后果及离职证明的重要性。辞退后，用人单位不提供离职证明属于违法行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。离职证明对求职、办理档案转移、社保关系转移和办理失业登记等具有重要作用。
延伸阅读
离职证明未开会是否会影响离职后的就业机会？
离职证明未开会可能会对离职后的就业机会产生一定的影响。离职证明是用来证明员工离职的文件，其中包含了员工的离职时间、离职原因等信息。未开会意味着没有与雇主或相关负责人进行离职交接和确认，这可能导致雇主对离职原因和离职情况的了解不全面。在求职过程中，雇主通常会要求提供离职证明，如果离职证明未开会，可能会给雇主留下不确定因素，影响雇主对候选人的信任度。因此，建议在离职前与雇主或相关负责人进行充分的交流和确认，确保离职证明的准确性和完整性，以避免对离职后的就业机会产生不利影响。
离职证明未开会可能会对离职后的就业机会产生一定的影响。离职证明是用来证明员工离职的文件，其中包含了员工的离职时间、离职原因等信息。未开会意味着没有与雇主或相关负责人进行离职交接和确认，这可能导致雇主对离职原因和离职情况的了解不全面。在求职过程中，雇主通常会要求提供离职证明，如果离职证明未开会，可能会给雇主留下不确定因素，影响雇主对候选人的信任度。因此，建议在离职前与雇主或相关负责人进行充分的交流和确认，确保离职证明的准确性和完整性，以避免对离职后的就业机会产生不利影响。
结语：离职证明的重要性不容忽视。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位拒绝出具离职证明属于劳动违法行为。离职证明在求职过程中起到了至关重要的作用，它可以证明过去工作的真实性，确认与前雇主的关系不存在纠纷。此外，离职证明还用于办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等。未开具离职证明可能会对离职后的就业机会产生一定影响，因此建议在离职前与雇主充分沟通，确保离职证明的准确性和完整性，以避免不利影响。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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