开离职证明有什么用-法律问答|晖律网

开离职证明有什么用

回答于2024-05-03 阅读（2952）

律师回答

摘要：离职证明是用人单位出具的证明文件，用于证明劳动者与单位已解除劳动关系，按规定办理离职手续，享受相关权益，转移个人事务，以及获得优惠政策。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位有义务出具符合法律要求的离职证明，否则将承担相应的责任和赔偿责任。因此，建议劳动者离职时多开几份离职证明或彩色复印多份以备不时之需。

离职证明的作用：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;
5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
同时《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”。

延伸阅读

离职证明的重要性及使用场景
离职证明是一份重要的文件，对于离职员工来说具有很大的意义。它可以作为个人工作经历的证明，帮助员工在求职过程中展示自己的工作背景和能力。同时，离职证明也是用人单位对员工离职的一种官方确认，可以用于证明员工与公司的关系已经解除。在使用场景上，离职证明通常用于申请新工作、办理社保、退休、申请贷款等方面。无论是个人还是用人单位，都应重视离职证明的准确性和完整性，以确保其在各种场景下的有效性和可信度。

结语：离职证明的重要性不可忽视。它不仅证明了劳动者与用人单位解除劳动关系的事实，还确保了离职手续的合法性。同时，离职证明也为劳动者提供了申请失业金或寻找新工作的依据，并且可以用于转移人事关系、社保、公积金等方面。此外，对于劳动者创业而言，提供离职证明和失业证将享受到优惠政策。因此，建议离职时多开几份离职证明或彩色复印多份以备不时之需。根据《劳动合同法》第五十条和《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位有出具解除或终止劳动合同证明的法定义务。同时，如果用人单位违反法律规定未提供书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任，以保护劳动者的合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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