要离职证明有什么用-法律问答|晖律网

要离职证明有什么用

回答于2024-05-18 阅读（2893）

律师回答

摘要：离职证明对劳动者和用人单位解除劳动合同后具有重要的证明力，包括证明解除劳动关系、正常离职手续、自由身份、人事关系转移和工作经验等。根据国家政策，劳动者的基本养老保险个人账户可以随其在全国范围内流动，离职证明也是劳动者转移人事关系和社会保险的必要材料。用人单位招聘新员工时要求提供离职证明是为了避免承担连带赔偿责任。因此，离职后劳动者应当及时索要离职证明，以便领取失业金和应聘新工作时的需要。

在劳动者和用人单位解除劳动合同后，单位会出具离职证明，离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
证明一：是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
证明二：是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
证明三：是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
证明四：是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;
证明五：是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
就目前来看，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。
还需要注意的是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料。
劳动者离职之后，如需再次求职，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
在我国的《劳动法》中有规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
有很多的用人单位会为了避免承担连带赔偿的责任，因此，新招聘的员工，都需要提供离职证明，才可以确定应聘员工已经离职，不会因此产生纠纷。
因此，劳动者在离职之后，千万不要忘记索要离职证明，首先，想要领取失业金就需要有离职证明才可以，另外，劳动者再次应聘新工作的时候，很多用人单位会避免与职工的原工作单位产生纠纷，也需要劳动者出具离职证明。
另外，劳动者的社会保险，公积金，在劳动者离职，转职的时候也需要随着劳动者一起转移，这个时候离职证明是必不可少的。

延伸阅读

结语：离职证明在劳动者和用人单位解除劳动合同后具有重要的证明力。首先，它证明了劳动者与用人单位已经解除或终止劳动关系，且离职手续合法无纠纷。其次，离职证明证明了离职员工已经是自由人，可以享受失业金或应聘新岗位。此外，离职证明还可用于转移人事关系、社保、公积金等。对于劳动者来说，离职证明是求职时必备的证明材料。劳动者应该及时索取离职证明，以便享受相关权益和避免纠纷。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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