公司离职证明的作用主要包括以下几点：
1. 证明劳动关系结束：离职证明是表明劳动关系已经结束的凭证。
2. 证明工作经历：离职证明也是证明您在过去公司的工作经历的凭证。
3. 表明与前公司已无关系：离职证明旨在让新公司放心地雇佣您，表明您已与前公司撇清了关系。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。
二、离职证明规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
公司离职证明有什么用
律师回答
摘要：离职证明的作用主要包括证明劳动关系结束、证明工作经历、表明与前公司已无关系以及作为产生劳资纠纷时的证据。目前我国现行法律尚无关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，但借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
延伸阅读
离职证明是劳动者离职时的重要文件，用于证明劳动者离职的事实及其在单位的工作经历和劳动合同关系。然而，由于离职证明涉及到劳动者的权益，因此在出具和维护劳动者权益方面存在一些法律问题需要关注。
首先，用人单位在出具离职证明时必须确保出具的证明内容真实、准确、完整。如果离职证明的内容与实际情况不符，给劳动者造成损失，用人单位将承担相应的法律责任。
其次，用人单位在出具离职证明时需要保留证明的原始材料，以备不时之需。如果用人单位无法提供原始材料，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的责任。
最后，用人单位在维护劳动者权益方面，需要确保离职证明的内容不被篡改和伪造。如果发现离职证明的内容被篡改和伪造，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的责任。
综上所述，出具和维护劳动者权益是用人单位必须遵守的法律规定。用人单位在出具离职证明时必须确保证明内容真实、准确、完整，并保留证明的原始材料。同时，用人单位在维护劳动者权益方面，需要确保离职证明的内容不被篡改和伪造。
首先，用人单位在出具离职证明时必须确保出具的证明内容真实、准确、完整。如果离职证明的内容与实际情况不符，给劳动者造成损失，用人单位将承担相应的法律责任。
其次，用人单位在出具离职证明时需要保留证明的原始材料，以备不时之需。如果用人单位无法提供原始材料，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的责任。
最后，用人单位在维护劳动者权益方面，需要确保离职证明的内容不被篡改和伪造。如果发现离职证明的内容被篡改和伪造，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的责任。
综上所述，出具和维护劳动者权益是用人单位必须遵守的法律规定。用人单位在出具离职证明时必须确保证明内容真实、准确、完整，并保留证明的原始材料。同时，用人单位在维护劳动者权益方面，需要确保离职证明的内容不被篡改和伪造。
结语：离职证明的作用非常重要，它可以证明劳动关系结束、工作经历以及与前公司的关系。同时，用人单位应该遵守法律规定，及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以避免劳资纠纷的发生。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十八条\t厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。
除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。
厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。
厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十八条\t厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。
除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。
厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。
厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。
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