如果合同到期公司不续签，那么满一个月但不满一年的员工可以要求领取双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在用人单位从雇佣之日起超过一个月但不满一年的情况下未与员工签订书面劳动合同，就应该每月支付员工两倍的工资。...查看全文

法律分析:合同到期后公司不续签，如果劳动者继续工作超过一个月而公司未提出异议的，能主张双倍工资。公司不在规定的期限内签订书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资，最多支付十一个月。法律依据:《《中华人...查看全文

合同到期公司不续签如果满一个月的是能主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同到期未续签是否支付双倍工资 合同到期未...查看全文

法律分析:劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议，且不续签的期限超过一个月的，劳动者可以主张双倍工资，但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的，则需要依法向劳动者支付经济补偿。...查看全文

合同到期公司不续签，劳动者可主张经济补偿金，但不可要求双倍工资。公司需按每满一年支付一个月工资，但若劳动者不愿续签或主动提出不续签并条件维持，则无经济补偿。...查看全文

合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单...查看全文

劳动合同到期，公司不续签时，劳动者不能要求双倍工资，但可以要求经济补偿金；每满一年工作，公司需支付一个月工资；若公司提高或维持合同条件，劳动者不续签或主动提出不续签，则无经济补偿。...查看全文

法律分析:合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不...查看全文

合同到期公司不续签,可以主张双倍工资么 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单...查看全文

合同到期公司不续签,可以主张双倍薪资嘛 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍薪资。 《劳动合同法》第四十六条规章：有下列情形之一的，用人单...查看全文

合同到期公司不续签不需支付双倍工资。劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行合同。若一方提出终止劳动关系，法院支持，无需支付双倍工资。合同期满后，若因用人单位原因未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系，则视为续订...查看全文

律师解答： 代签是指当事人以他人名义签署文件的行为。根据相关法律规定，如果用他人名义签署文件，被委托人必须按照委托人的意愿办理相关事务，否则将承担相应的民事责任。但是否能主张双倍工资，则要看具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 代签是指当事人以他人名义签署文件的行为。根据相关法律规定，如果用他人名义签署文件，被委托人必须按照委托人的意愿办理相关事务，否则将承担相应的民事责任。但是否能主张双倍工资，则要看具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

一、合同到期未续签是否支付双倍工资? 合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...查看全文

法律分析:合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文