合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单...查看全文

劳动合同到期，公司不续签时，劳动者不能要求双倍工资，但可以要求经济补偿金；每满一年工作，公司需支付一个月工资；若公司提高或维持合同条件，劳动者不续签或主动提出不续签，则无经济补偿。...查看全文

法律分析:合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不...查看全文

合同到期公司不续签如果满一个月的是能主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同到期未续签是否支付双倍工资 合同到期未...查看全文

法律分析:劳动合同到期后如果公司对劳动者继续工作没有提出异议，且不续签的期限超过一个月的，劳动者可以主张双倍工资，但最多不超过十一个月。如果双方已经不决定续签或者公司有异议、不愿意续签的，则需要依法向劳动者支付经济补偿。...查看全文

合同到期公司不续签,可以主张双倍薪资嘛 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍薪资。 《劳动合同法》第四十六条规章：有下列情形之一的，用人单...查看全文

合同到期公司不续签不需支付双倍工资。劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行合同。若一方提出终止劳动关系，法院支持，无需支付双倍工资。合同期满后，若因用人单位原因未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系，则视为续订...查看全文

法律分析:合同到期后公司不续签，如果劳动者继续工作超过一个月而公司未提出异议的，能主张双倍工资。公司不在规定的期限内签订书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资，最多支付十一个月。法律依据:《《中华人...查看全文

合同到期公司不续签，劳动者可主张经济补偿金，但不可要求双倍工资。公司需按每满一年支付一个月工资，但若劳动者不愿续签或主动提出不续签并条件维持，则无经济补偿。...查看全文

如果合同到期公司不续签，那么满一个月但不满一年的员工可以要求领取双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在用人单位从雇佣之日起超过一个月但不满一年的情况下未与员工签订书面劳动合同，就应该每月支付员工两倍的工资。...查看全文

法律分析:合同到期公司不续签如果满一个月的是能主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

合同到期没续签，如果雇主自工人开始工作后一个月到一年内没有与工人签订书面劳动合同，工人可以要求获得两倍的工资。但是，每个月的双倍工资最多不超过十一个月。...查看全文

法律分析:合同期满未续签，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者可以主张2倍工资。但是每月的双倍工资最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

法律分析：一、后补签的合同可以主张双倍工资吗补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补...查看全文

1、一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经...查看全文

合同期满未续签，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者可以主张2倍工资。但是每月的双倍工资最多不超过十一个月。 合同期满未续签仍继续履行 合同期满未续签仍继续履行：1、若双方未约定到期自动续...查看全文

法律分析： 拒绝续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，职工虽然不可以主张双倍工资，但可以要求获得经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资 用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

一、第一个月不签劳动合同可以主张双倍工资吗没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨...查看全文

用人单位未在一年内签订劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位需在一个月内补订。若用人单位超过一个月不满一年未...查看全文