1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
人事经理不签劳动合同可以主张双倍工资吗
律师回答
摘要：用人单位未在一年内签订劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位需在一个月内补订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付劳动者二倍工资。
延伸阅读
人事经理未签劳动合同是否影响双倍工资的主张权利？
根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当签订劳动合同明确双方的权利和义务。然而，即使人事经理未签劳动合同，仍然可以主张双倍工资的权利。根据劳动法第三十八条的规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照当地同类劳动者工资水平支付劳动者劳动报酬。因此，人事经理可以依据该规定主张双倍工资，以确保自己的合法权益。尽管未签劳动合同，但劳动法保障劳动者的权益，确保公平合理的劳动报酬。因此，人事经理未签劳动合同不影响其主张双倍工资的权利。
根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当签订劳动合同明确双方的权利和义务。然而，即使人事经理未签劳动合同，仍然可以主张双倍工资的权利。根据劳动法第三十八条的规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照当地同类劳动者工资水平支付劳动者劳动报酬。因此，人事经理可以依据该规定主张双倍工资，以确保自己的合法权益。尽管未签劳动合同，但劳动法保障劳动者的权益，确保公平合理的劳动报酬。因此，人事经理未签劳动合同不影响其主张双倍工资的权利。
结语：根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当签订劳动合同明确双方的权利和义务。即使人事经理未签劳动合同，仍可主张双倍工资的权利。根据劳动法第38条规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，应按当地同类劳动者工资水平支付劳动报酬。因此，人事经理可依据该规定主张双倍工资，确保自身合法权益。尽管未签劳动合同，但劳动法保障劳动者权益，确保公平合理的劳动报酬。因此，人事经理未签劳动合同不影响其主张双倍工资的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
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（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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