30%绩效工资和70%固定工资是指企业采取不同形式，分别将员工薪酬分成30%的绩效工资和70%的固定工资。绩效工资是指按员工的实际工作表现，根据其职责、实现的目标和准则，使用各种衡量标准来决定报酬的一种形式。固定工资是指企业每月为...查看全文

固定工资包括底薪、加班费、各种补助、以及补贴、绩效工资等。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。法律依据: 《劳动法》第四十...查看全文

律师分析： 绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。《国家税务总局关...查看全文

法律分析:绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。《国家税务...查看全文

律师解答： 绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。《国家税务总局关...查看全文

劳动关系中，用人单位不得非法罚款或克扣工资。违法扣绩效工资、发生工资争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位不得克扣工资，除个税、社保费、法院判决外不得代扣其他费用。用人单位可要求劳动者赔偿经济...查看全文

不一定的。年终奖国家并没有规定，所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖...查看全文

公司克扣工资违法，除法定代扣社保外，应足额支付工资。劳动者可要求发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第50、77条和《工资支付暂行规定》第7、9条。...查看全文

法律解析： 绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。《国家税务总局关...查看全文

法律解析： 绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。《国家税务总局关...查看全文

法律解析： 绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。《国家税务总局关...查看全文

法律分析： 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 法律...查看全文

c1驾驶证到期后一年内必须换证。      驾驶员应该在驾驶证期满提前90日内更换驾驶证;超过有效期未满一年的，还可以正常换证，此期间开车的属于无证驾驶;超过有...查看全文

绩效扣除是否合法取决于劳动合同约定，若合同约定了绩效工资标准，则扣除是合法的；若未约定则违法。扣绩效低于最低工资标准也是不合法的。绩效工资是企业调控员工行为的手段，通过对绩优者和绩劣者收入的调节激发员工积极性。扣绩效是否合理需考虑...查看全文

法律分析：一、绩效工资不发违法吗如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。一、绩效工资...查看全文

法律分析:无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。...查看全文

律师解答： 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳...查看全文

法律分析:年终奖不是取固定工资和绩效工资的和。一般年终奖是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、奖金、津贴补贴等。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条_x000D_...查看全文

如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的，除非是前...查看全文

根据我国劳动法的规定,用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资。以绩效考核为名克扣工资是不合法的。用人单位可以代扣劳动者工资,但必须符合一定情况。如果用人单位违反规定克扣劳动者工资,劳动者有权利投诉用人单位。另外,用人单位还应该按照...查看全文