律师解答： 自助餐厅基于行业特性，规定的吃剩罚款是出于商业利益的保护性举措，旨在避免或减小餐厅因客人多拿而浪费食物为餐厅自身带来的利益损害，这是合理合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条 经营者不...查看全文

法律解析： 自助餐厅不具备执法权，无权向顾客收取罚款。但从法律角度而言，餐厅工作人员如已提供了必要的服务和提醒，如果顾客故意造成大量浪费，则构成违约，餐厅有权收取违约金。罚款是指人民法院对妨害民事诉讼行为人(公民、法人或其他组织)...查看全文

律师分析： 自助餐厅不具备执法权，无权向顾客收取罚款。但从法律角度而言，餐厅工作人员如已提供了必要的服务和提醒，如果顾客故意造成大量浪费，则构成违约，餐厅有权收取违约金。罚款是指人民法院对妨害民事诉讼行为人(公民、法人或其他组织)...查看全文

法律解析： 自助餐厅不具备执法权，无权向顾客收取罚款。但从法律角度而言，餐厅工作人员如已提供了必要的服务和提醒，如果顾客故意造成大量浪费，则构成违约，餐厅有权收取违约金。罚款是指人民法院对妨害民事诉讼行为人(公民、法人或其他组织)...查看全文

律师分析： 自助餐厅基于行业特性，规定的吃剩罚款是出于商业利益的保护性举措，旨在避免或减小餐厅因客人多拿而浪费食物为餐厅自身带来的利益损害，这是合理合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条 经营者不...查看全文

商家可以收取所谓的“浪费保证金”，因为法律没有禁止这样做，而且商家提前告知、双方签单确认，没有涉嫌欺诈。少量多次就餐是一种节约粮食的风尚和美德，因此商家可以尝试收取这种保证金。然而，在具体执行过程中，商家需要明确剩余食物超过200...查看全文

吃自助餐偷拿属于盗窃罪,盗窃罪是很严重的一种罪名,处罚也是很严厉的,一般数量较大的时候就可以判处三年以上的有期监禁,那要是盗窃未遂的话,也要按照不同的标准给予行为人不同的处罚,而这个时候可能盗窃未遂尚不能认定构成盗窃罪,那么处罚自...查看全文

律师解答： 企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外...查看全文

律师解答： 不合法，民间自愿互助理财又称民间互助理财，在国家以及相关媒体的宏观调控中，统称为“新型传销组织”，是国家明文禁止的活动。除了不会受到法律保护，还会被查处，并追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国禁止传销条例...查看全文

律师解答： 公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 【法律...查看全文

律师解答： 目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行...查看全文

律师解答： 中通快递罚款，如果是违反规定的，可以向当地劳动部门进行投诉。单位劳动规章制度的制定程序和内容应当符合法律的规定，如果在规章制度中排除公民享有的正当诉权，是不合法的。如单位无故对员工处于大额的罚款，从法律上来说是没有法律...查看全文

法律分析：罚款200扣6分自助办理需要先去本地的大厅处理结果并且打印违法行为的通知单，稍后在交管12123上缴纳罚款处理扣分即可，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。法律依据：_x0...查看全文

律师解答： 一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师解答： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

债权人追讨饭店欠款的方式包括协商、调解和诉讼。如果选择诉讼，债权人需要向有管辖权的法院递交起诉状，同时根据被告人数提出副本。如果书写起诉状有困难，债权人可以口头起诉，法院会记录并告知对方当事人。...查看全文

律师分析： 企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外...查看全文

法律解析： 企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外...查看全文

法律分析:餐具检测不合格拒不改正的罚款。经营者应当保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离；餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前应当洗净、消毒，炊具、用具用后应当洗净，保持清洁。...查看全文

律师解答： 商家事先拟定的“禁带酒水”告示，应定性为格式条款。商家制定的这一格式条款明显属于“排除或限制消费者权利、加重消费者责任”等侵犯“消费者三权”的情形，所以，根据法律规定，这一条款是无效的，违法的。 【法律依据】： 《中...查看全文