一、未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿? 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

女职工未签劳动合同怀孕被辞退，单位需支付双倍经济补偿。劳动合同可通过协商一致解除，也可单方解除。没有签合同不发工资可申请劳动仲裁，单位需支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每...查看全文

一、未签劳动合同怀孕辞退员工如何赔偿? 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文

一、未签劳动合同怀孕辞退员工应该怎么赔偿? 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

未签劳动合同怀孕辞退员工需赔偿双倍经济补偿，解除劳动关系需要满足怀孕期满条件。解除劳动合同可通过协商、单方解除或法定解除三种方式。未签劳动合同不发工资可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可尝试协商解决。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超...查看全文

怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：一、怀孕未签订劳动合同被辞退如何赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满...查看全文

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动...查看全文

一、未签劳动合同且怀孕被辞退怎么进行赔偿?当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲...查看全文

法律分析：当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿应该向劳动单位要求支付两倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同怀孕辞退合法吗?不合法。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，...查看全文

法律分析：首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。 如果公司是与你协商...查看全文

律师分析： 在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的...查看全文

法律分析：一、合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿合同期未满被公司辞退的补偿规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

在我国未签订劳动合同的用人单位辞退劳动者的，应赔偿这类人员双倍工资，保护这类劳动者的合法权益。相关的劳动者与这类用人单位进行协商，对自身的实际损失进行相应的补偿，拟补相关的工作岗位的缺失进行相关的办理。...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资...查看全文

法律分析：一、员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿?1、员工怀孕不续签劳动合同，单位可能会需要承担的赔偿责任为，向职员支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

法律分析:未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，获得双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。...查看全文