劳动合同约定仲裁地点无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此约定被告仲裁地仲裁无效。约定管辖又称合意管辖或者协议管辖，是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后，以协议的形式选...查看全文

劳动合同约定仲裁地点无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此约定被告仲裁地仲裁无效。约定管辖又称合意管辖或者协议管辖，是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后，以协议的方式选...查看全文

劳动合同约定仲裁地点无效，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。约定管辖是指双方在合同纠纷发生前或后，协议选择解决纠纷的法院或仲裁机构。...查看全文

仅规定仲裁规则和仲裁地点的仲裁协议是否有效劳动仲裁地点的确定： 1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。 2、若双方当事人分别向劳动合...查看全文

劳动合同履行地仲裁有效，劳动仲裁时效一年。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效可中断或中止，劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

律师解答： 劳动争议约定仲裁管辖无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...查看全文

法律分析:劳动合同约定仲裁管辖是无效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动争议仲裁的管辖地原则是根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定。双方当事人申请仲裁时，应分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，如果双方选择不同的仲裁委员会，则劳动合同履行地的仲裁...查看全文

劳动仲裁在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；劳动仲裁一般45日内能结案；劳动仲裁流程包括申请、审查受理、开庭庭审和辩论、仲裁裁决。...查看全文

法律分析：根据我国相关的法律法规规定，购房合同不一定只是一个人签订。签订购房合同时，只要是与合同有关系的当事人都可以参与合同的协商与拟定。当当事人均与异议，可以正式签订协议书，一般购房合同一式两份，双方当事人各执一份。签订...查看全文

法律分析：根据我国相关的法律法规规定，购房合同不一定只是一个人签订。签订购房合同时，只要是与合同有关系的当事人都可以参与合同的协商与拟定。当当事人均与异议，可以正式签订协议书，一般购房合同一式两份，双方当事人各执一份。签订...查看全文

劳动争议仲裁地由我国法律规定，无需约定。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的，以劳动合同履行地为准。...查看全文

律师分析： 商事仲裁必须约定具体的仲裁委员会，才属于明确约定，方有效。但实际并没有陕西省仲裁委，因而属于约定不明确，仲裁约定无效，可经诉讼程序解决争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第十四条 仲裁委员会独立于行政机...查看全文

可以的。 《劳动争议调解仲裁法》第21条规章，劳动争议既可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果一方向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人单位所在地的劳动...查看全文

劳动合同必须明确规定工作地点，违法合同无效。劳动合同应约定用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时及休假、报酬、社会保险、劳动保护等内容。劳动合同到期可续签，用人单位应提前一个月发出续签意愿征询书。解除劳动合同的仲...查看全文

律师解答： 管，没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社...查看全文

法律分析：需要看具体情况，《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 　　双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳...查看全文

法律分析： 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。 【法律依据】...查看全文

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。...查看全文

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。...查看全文