被辞退有双倍薪资嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问56岁被辞退补偿是双倍薪资嘛？

律师解答：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单...查看全文

问被辞退有双倍工资么

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没有签订合同被辞退是有双倍工资的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问被辞退有双倍工资吗

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问56岁被辞退补偿是双倍薪资吗？

答

法律解析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单...查看全文

问56岁被辞退补偿是双倍工资嘛

答

在员工没有过错的情况下，都是需要支付员工经济补偿的，除非员工达到退休年龄。公司不依规定给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保并支付补偿金。未按照劳动合同的约定或者...查看全文

问试用期被辞退有双倍工资么？

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律师分析：劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问主动辞职未签劳动合同双倍薪资有嘛

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一、主动辞职未签劳动合同双倍薪资有嘛未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍薪资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的薪资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问被辞退能拿双倍工资补偿吗

答

法律分析:被用人单位辞退属于违法辞退，能拿双倍赔偿金但不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问没签劳动合同有双倍薪资嘛

答

1、没签劳动合同就是按双倍薪资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问被辞退有多少倍工资

答

一、员工被辞退工资怎么算 1.员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问辞退双倍工资怎么算

答

公司违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问不签订劳动合同有双倍薪资嘛

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不签订劳动合同没有双倍薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规章，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6...查看全文

问不签劳动合同应当支付双倍薪资,该双倍是指薪资标准的双倍而已嘛

答

未签劳动合同工资的计算就是双倍的,这也是给予劳动者的经济补偿,一般劳动合同是在满一个月不满一年的情况下进行订立的,那么就必须要赔偿劳动者的经济损失,但一般最多不会超过11个月。一、未签劳动合...查看全文

问周末加班不给双倍薪资嘛？

答

周末加班给双倍薪资，加班薪资，应该按照你的薪资(基本薪资、岗位薪资、技能薪资、奖金、津贴等货币发放的总和)，折算你的日薪资、小时薪资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算你的加班薪资...查看全文

问小时工有双倍薪资吗？

答

法律解析：如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，没有约定的不能享有法定节假日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问国家劳动法双休日是双倍薪资嘛

答

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍薪资嘛这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付薪资的规章请查询《劳动法》和《劳动合同法》详见以下法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

问被聘用单位辞退工资是否为双倍工资

答

56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定。具体如下：1、在员工没有过错的情况下，都是需要支付员工经济补偿的，除非员工达到退休年龄；2、公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向...查看全文

问双倍薪资是什么

答

法律解析：双倍工资即两倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除，且双倍工资的期限适用标准不同，当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同；应当签订无固定...查看全文

问双倍薪资怎么算？

答

法律解析：双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资...查看全文

问2024双倍薪资规章

答

一、双倍薪资的规章是什么 1、双倍薪资的相关规章的详情如下：（1）双倍薪资即两倍薪资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规章，双倍薪资是劳动者每月实发的薪资的两倍，已发放的薪资部分应该扣除，且双倍薪资的期限适用标准不同，当...查看全文