法律分析： 企业合并后，一般不会给员工经济补偿的。因为企业合并后原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。但如果员工因合并而被辞退的，则有补偿。 法律依据： 《...查看全文

法律解析： 只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下，公...查看全文

公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，是可以依据《劳动合同法》第46条的规定得到经济补偿的。《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的...查看全文

法律解析： 公司合并，一般不支付经济补偿金，还要看是否改变了劳动合同的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合并...查看全文

律师解答： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三...查看全文

法律分析： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 ...查看全文

企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。...查看全文

法律解析： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三...查看全文

企业合并后，员工仍可获得补偿，但需满足法定事由。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者协商变更或终止合同。若未协商或新单位未及时协商，原合同仍有效，员工可要求经济补偿。然而，需注意，补偿请求需满足法定事由，如合并因国家政策导致。若...查看全文

律师解答： 公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种...查看全文

法律解析： 公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种...查看全文

法律解析： 公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付个月工资,企业合并重组需要调整人事关系的,如果有辞退员工的计划,应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部报告,如果是违法辞退,则需要支付给员工双倍赔偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师解答： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师解答： 没有赔偿，员工可以拒绝，如果是私人企业，拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

法律解析： 没有赔偿，员工可以拒绝，如果是私人企业，拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

法律分析： 公司合并，如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据：...查看全文