误工费证据规定所需材料清单

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摘要:误工费的证据规定及计算方法:受害人有单位的需提供单位证明、劳动合同、工资条、纳税证明;无单位的按最近三年平均收入计算,如无法证明则参照相同行业平均工资。根据最高法院解释,误工费根据受害人误工时间和收入确定,持续误工计算至定残前一日。法定退休年龄仍可主张误工费,多份工作误工期间均可支持,但禁止违反兼职规定。后续误工费转为伤残赔偿金。
一、误工费证据规定需要什么材料证明
1、受害人有单位的,单位出具证明,写明受害人正常的工资数额,因交通事故请假的天数,及扣发工资的数额;与单位签订的劳动合同;工资条;纳税证明;受害人没有单位的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、法律依据:根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、误工费怎么计算
1、误工费,赔偿对象是劳动收入的减少部分,因此,达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。
2、有多份工作的,多份工作误工期间的误工损失都予以支持,但法律禁止开展第二份工作的除外,比如《公务员法》对公务员就有兼职限制规定。
3、误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定,持续误工的计算至定残前一日,因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。
延伸阅读
结语:根据最高人民法院的相关规定,《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,误工费的计算需要提供相关证据,如单位证明、劳动合同、工资条、纳税证明等。如果受害人没有单位,可以按照最近三年的平均收入计算,无法提供证明的情况下,可以参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的计算还需根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工时间可以根据医疗机构出具的证明确定,持续误工的计算至定残前一日。多份工作的误工期间的损失也可以予以支持,但需遵守法律对兼职的限制规定。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

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