劳动合同怎样确定合同期限-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。违约责任可通过继续履行、补救措施、违约金和赔偿金等方式承担。劳动合同应具备特定条款，如双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。根据《劳动合同法》，除必备条款外，双方可约定试用期、保密、培训、补充保险和福利待遇等事项。

一、劳动合同怎样确定合同期限
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳务合同违约责任怎样承担
1、继续履行。
此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。
比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。
指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。
4、赔偿金。
当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

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