劳动合同的试用期期限怎样确定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同试用期的期限怎么确定

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法律分析:试用期期限的确定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

问怎么确定劳动合同试用期的期限

答

法律分析:根据劳动合同签订的期限确定劳动合同试用期的时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文

问怎么确定劳动合同中试用期的期限

答

法律解析：劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问怎么确定劳动合同中试用期的期限

答

法律分析:劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问怎么确定劳动合同中试用期的期限？

答

律师分析：劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问怎么确定劳动合同中试用期的期限

答

劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同中试用期期限怎么确定

答

法律分析:劳动合同中试用期期限确定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问劳动合同的试用期期限如何确定

答

法律分析:确定劳动合同的试用期期限的办法:如果合同期限是三个月以上一年以下，试用期期限是不能超过一个月；如果合同期限是一年以上三年，试用期期限是不能超过二个月；如果合同期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，则试用期期限...查看全文

问劳动合同试用期期限如何确定

答

法律分析:劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上固定期限和无固定期限，则试...查看全文

问劳动合同中试用期的期限如何确定

答

法律分析:劳动合同中试用期的期限确定有三种方式:对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

问劳动合同试用期限的确定方法

答

劳动合同试用期期限确定规则及试用期内解雇条件。试用期不得超过一定期限，根据劳动合同期限的长短可确定试用期限。试用期内，单位可以解雇员工，但需满足一定条件。这些条件包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、...查看全文

问如何确定劳动合同期限及试用期

答

一、如何确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、...查看全文

问如何确定劳动合同期限及试用期

答

法律分析:劳动合同的期限及试用期的期限可由用人单位与劳动者协商确定。例如双方签订三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过二个月；签订一年以上不满三年的合同，则试用期不得超过二个月。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问劳动合同的期限怎样确定

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合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一...查看全文

问怎样确定劳动合同的期限？

答

劳动合同期限的确定应由用人单位与劳动者协商一致，双方约定的生效时间一般为签字或盖章之日，除非另有约定。劳动合同终止时间应以期限终止日期最后一天的24小时完结或完成工作任务的时间为准。保证合同的期限可根据一般保证和连带保证方式约定，...查看全文

问无固定期限劳动合同试用期是怎样的

答

法律分析：一、无固定期限劳动合同试用期是怎样的如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。二、劳动纠纷起诉流程遇到纠纷去...查看全文

问无固定期限劳动合同试用期是怎样的

答

如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

问劳动合同的试用期限是怎样规定的

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法律分析:对劳动合同的试用期限的规定:劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期要约定在一个月以内；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期要约定在二个月以内；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期要约定在六...查看全文

问劳动合同怎样确定合同期限

答

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。违约责任可通过继续履行、补救措施、违约金和赔偿金等方式承担。劳动合同应具备特定条款，如双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会...查看全文

问怎么确定劳动协议试用期的期限？

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