非婚生子女抚养权的归属原则是：不满两周岁的子女由母亲直接抚养，已满两周岁的子女由法院根据最有利于子女的原则判决，子女已满八周岁时应尊重其真实意愿；确认非婚生子女身份的方式包括公开承认、公证证明、户籍登记和直接证据；离婚后，未由自己...查看全文

子女抚养权纠纷处理方式：1、不足两周岁的子女一般随母方生活，但特殊情况下可随父方；2、两周岁以上的子女，法院平等考虑双方情况，选择对子女成长更有利的一方；3、十周岁以上的子女，考虑其个人意愿。...查看全文

争夺子女抚养权的方式有协议方式和诉讼方式。子女的抚养权应当由双方协商确定，协商不成的法院按照以下原则进行判决：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民...查看全文

《民法典》规定，离婚后不满两周岁的子女由母亲直接抚养，父母离婚不影响父母与子女的关系。已满两周岁的子女，如父母无法达成协议，法院将根据最有利于子女的原则做出判决。对于已满八周岁的子女，应尊重其真实意愿。...查看全文

确定标准：离婚后，不满两周岁的子女以母亲直接抚养为原则；已满两周岁不满八周岁的子女，由父母协商决定抚养权，协商不成由人民法院根据最有利于未成年子女的原则判决抚养权；已满八周岁的子女，抚养权归属应当尊重子女的真实意愿。女...查看全文

女方可以通过以下方式争取子女的抚养权：1、女方可以证明自己比男方更有经济能力，更能为孩子提供优质的生活环境；2、女方要拿出证据证明孩子不适合跟男方生活在一起，比如男方有家暴行为；3、如果孩子在两...查看全文

子女抚养权纠纷可通过起诉法院或自行协商解决。法院会考虑未成年子女最有利原则，尊重八周岁以上孩子意愿。夫妻应从孩子角度出发协商，如无法协商，可申请第三方调解。...查看全文

争取子女抚养权的取证方式如下：1、通过比较分析双方的基本条件，突出有利因素，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、生活条件、文化程度、性格修养等；2、取证双方父母的基本条件。因为很多时候，真正照顾孩子的...查看全文

父母可以通过两种方式要回孩子的抚养权：协议方式和起诉方式。按照法律规定，双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予，意思是说夫妻之间可以私下协商，然后请求法院予以变更。如果父母双方不能达成协议...查看全文

离婚后子女抚养权的归属，以子女最有利原则为依据，保障未成年子女的权益。两周岁以下由母亲直接抚养，两周岁以上双方协议不成则法院根据具体情况判决。八周岁以上尊重子女意愿。...查看全文

离婚后，父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务。对于两周岁以下的子女，一般随母方生活，但在特殊情况下可以随父方生活。对于两周岁以上的子女，父母双方均要求随其生活时，需考虑子女的利益和具体情况，如父母的抚养能力和子女的健康成长等。在保...查看全文

法律解析： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、仲裁。4、诉讼。 【法律依...查看全文

法律解析： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、仲裁。4、诉讼。 【法律依...查看全文

律师解答： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、仲裁。4、诉讼。 【法律依...查看全文

如果双方不能就子女的抚养权问题达成一致意见的，男方可以通过诉讼方式争取抚养权。 1.不满两周岁的子女，男方可以证明女方有以下情形之一： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有...查看全文

子女抚养纠纷的管辖法院一般是被告人所在地的法院。对于子女抚养权纠纷的确定，主要考虑子女的年龄和父母的情况，如父母协商、子女的意见、父母的抚养条件等因素。虽然抚养纠纷可能涉及抚养权和抚养费问题，但最好通过协商解决。如果无法协商，法院...查看全文

离婚后孩子的抚养权，法院有规定。小于两周岁的孩子由母亲抚养；两周岁以上，父母协商不成则由法院根据情况判定，以保护未成年子女为原则。...查看全文

可以通过以下方式争取孩子抚养权：1、提供医疗机构出具的绝育或丧失生育能力的诊断证明；2、为孩子的生活和教育提供长期关注的证明；3、多和孩子沟通，多关心孩子，因为八岁以上的孩子在判决监护权时会考虑...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行...查看全文

解决劳动争议的方式有哪些途径 劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第 一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或...查看全文