压半个月工资是怎样算的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问压半个月工资是怎么算的

一般来说，压半个月工资是指每月15号发放上个月的工资。工资必须按照雇主和劳动者约定的日期支付，雇主不能拖欠。如果雇主拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会要求雇主支付租房费，并加付赔偿金。...查看全文

问压半个月工资是怎么算的

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。...查看全文

问压半个月工资是怎么算的

答

压半个月工资的行为不符合规定，应按实际工作天数计算工资。例如，以日薪100元计算，6月上班17天应得1700元工资，应在7月15日或之后发放。...查看全文

问压半个月工资怎么算的？

答

法律分析：一、压半个月工资怎么算的?1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

问压半个月工资怎么算的？

答

如何应对单位拖欠工资问题？首先可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。同时，根据国家规定，可要求支付工资报酬外的经济补偿金。劳动者也可在入职后遇到工资拖欠时投诉，如投诉无果...查看全文

问压半个月工资月底离职怎么算

答

根据劳动法规定，劳动者月底离职时，工资应根据实际出勤天数计算。压半个月工资的行为是违法的。一旦发现，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者应得工资，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果劳动者因此遭受损害，雇主还需承担相应...查看全文

问压半个月工资离职的时候怎么算

答

法律分析：入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文

问压半个月工资离职的时候怎么算

答

这段内容主要讲述了离职时工资和福利的结算问题,以及法律规定下用人单位和劳动者在工资支付方面的责任和义务。其中,提到了半个月的工资计算方法以及月底辞职公司不会欠工资的规定。同时,强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者...查看全文

问压半个月工资离职的时候怎么算

答

问每月15发工资是压半个月工资吗？

答

律师分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问每月15发工资是压半个月工资嘛？

答

律师解答：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问月中发上个月工资是压了半个月工资嘛？

答

律师解答：用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。【法律依据】：《...查看全文

问月中发上个月工资是压了半个月工资吗？

答

律师分析：用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。【法律依据】：《...查看全文

问压半个月工资合法吗

答

法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得...查看全文

问工资压半个月合法吗

答

法律分析：工资压半个月合法吗1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

问压半个月工资合法吗

答

问工资压一个月怎么算的

答

法律分析:按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规...查看全文

问压半个月工资干一个月离开怎么办

答

法律分析:按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问半个月工资怎么算

答

半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计...查看全文

问压劳动者半个月的工资是不算违法行为

答

《劳动法》规定，工资应按月发放。跨月发放违法。如果公司拖欠工资，劳动者可投诉劳动监察大队，限期发放工资，逾期需加付赔偿金。根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，低于最低工资标准需支付差额...查看全文