律师分析： 工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。直到退休年龄，依法享受退休金...查看全文

工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。直到退休年龄，依法享受退休金，伤残津贴停...查看全文

在公司发生了工伤的时候，一般情况下都是有工伤保险的，如果说员工没有工伤保险的话，那么所有的费用都是由公司一方面进行赔偿的，如果有的话是怎样的比例赔偿呢。律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 工伤社保赔偿比例是多...查看全文

律师分析： 工伤保险赔偿比例是根据工伤造成的实际影响确定的，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿...查看全文

用人单位工伤赔付比例 工伤待遇，参加了工伤保险的，均由工伤保险基金支付；没有参保的，均由用人单位支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 工伤的赔...查看全文

律师分析： 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人...查看全文

律师解答： 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资...查看全文

律师分析： 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资...查看全文

一、工伤出院了还能索赔吗 1、《劳动法》及《工伤保险条例》中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但该义务系工伤认定之后的法定义务，不影响员工出院后索赔，在司法实践中，法院一般适用公平原则，从工伤赔偿中予以折...查看全文

法律分析：一、交通人伤赔偿比例1、第一种是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故；机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予...查看全文

律师分析： 如果分包方具有用工主体资格，则有分包方承担工伤保险责任，如果分包方不具备用工主体资格，则有总包方承担工伤保险责任，总包方承担工伤保险责任后，可以向分包方追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条...查看全文

员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助...查看全文

用人单位工伤赔付比例 工伤待遇，参加了工伤保险的，均由工伤保险基金支付；没有参保的，均由用人单位支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 工伤的赔...查看全文

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。 一、工伤保险的缴费比例是多少 工伤保险的缴纳比例一般是1%上下，依...查看全文

律师分析： 一般情况是在出院前谈。但是如果谈不妥,看你的伤垫情况来决定是否住院,如果能出院,但是你以未赔偿为由不出院,厂方可以要求医院开一份具备出院条件的证明,停掉你的医疗费,而以后走法律途径,从开证明以后的这部分医疗费用,你是要...查看全文

一般情况是在出院前谈。但是如果谈不妥,看你的伤垫情况来决定是否住院,如果能出院,但是你以未赔偿为由不出院,厂方可以要求医院开一份具备出院条件的证明,停掉你的医疗费,而以后走法律途径,从开证明以后的这部分医疗费用,你是要自己承担的。...查看全文

工亡赔偿金分割指工亡职工亲属在协商取得赔偿金后的分配问题。首先扣除丧葬费，然后按法定继承平均分配一次性补助金。若赔偿金高于或低于应得金额，按比例分割抚恤金和补助金。...查看全文

按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（...查看全文

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。...查看全文

律师分析： 工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商...查看全文