律师解答： 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资...查看全文

律师解答： 参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪百期工资：工伤职工停工留薪期内的工度资福利待遇不变，由用知人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所...查看全文

在公司发生了工伤的时候，一般情况下都是有工伤保险的，如果说员工没有工伤保险的话，那么所有的费用都是由公司一方面进行赔偿的，如果有的话是怎样的比例赔偿呢。律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 工伤社保赔偿比例是多...查看全文

律师分析： 工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。直到退休年龄，依法享受退休金...查看全文

工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。直到退休年龄，依法享受退休金，伤残津贴停...查看全文

律师解答： 社保费缴费比例分别为： 1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 5、工伤...查看全文

法律分析：一、工伤单位应该承担多少若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级），一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿...查看全文

工伤保险的缴费比例根据行业的工伤风险程度划分为八个档次，分别是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。风险高的单位缴费比例较高，风险低的单位则相应较低。...查看全文

一般情况下，企业拆迁对员工的补偿标准通常如下：如果该劳动者已经工作满一年了，那么用人单位就要向该劳动者支付一个月的工资。如果该劳动者的工作年限是在六个月以上一年以下的，那么一般会按一年的工资来进行计算。劳动者的工作时间在六个月以下...查看全文

社会保险一般都是公司给员工进行交纳的，这样员工也会减少一些负担，总的来说公司投保是很划算的，那么对于公司和个人交纳比例有哪些内容呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 公司和个人承担的...查看全文

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。想要了解更多关于五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少的知识， 五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少...查看全文

律师解答： 五险一金的比例是国家规定的，一般是这样的：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房...查看全文

工作中受伤我们称之为工伤，劳动者所在的单位是需要对其进行一定的赔偿的，这也是保障员工利益的一种方式。那么如果在工作中死亡，企业单位要赔偿多少钱呢?这个问题想必很多的劳动者都非常想了解，下文中晖律网您网小编给您讲讲吧。 全国工伤死...查看全文

工伤企业需要承担的费用与有无缴纳工伤保险有关。企业如果有为工伤职工缴纳工伤保险的，则企业应承担职工停薪留职期间每月的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。企业如果没有为职工缴纳工伤保险的，则工伤赔偿的费用全部由企业来支付。此外工...查看全文

《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》概括：该通知解释了“五险一金”中各项社会保险的具体比例和享受条件，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。同时，通知还提到了住房公积金的缴纳比例和使用方式。此外，...查看全文

律师解答： 社保缴费比例： 1.养老保险：公司缴20%人缴8%； 2.失业保险：公司缴1.5%人缴0.5%； 3.工伤保险：公司缴1.0%人不缴； 4.生育保险：公司缴0.8%人不缴； 5.医疗保险：公司缴10%人缴2%。 【法...查看全文

律师分析： 公司承担的社保比例如下： 养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%； 失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%； 医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%； 生育保险：...查看全文

法律解析： 社保费缴费比例分别为： 1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 5、工伤...查看全文

律师解答： 社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6...查看全文

工伤是由雇主的员工造成的，雇主有责任承担侵权和工伤保险责任，肇事人不负赔偿责任。如果雇主承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的员工追偿。如果因为非本单位员工的侵权行为造成工伤，可以向该第三人要求民事赔偿。...查看全文