企业能否承担工伤职工民事赔偿?

律师回答
摘要:工伤是由雇主的员工造成的,雇主有责任承担侵权和工伤保险责任,肇事人不负赔偿责任。如果雇主承担侵权责任后,可以向故意或者重大过失的员工追偿。如果因为非本单位员工的侵权行为造成工伤,可以向该第三人要求民事赔偿。
工伤是由用人单位的工作人员造成的,用人单位应承担侵权责任和工伤保险责任,而肇事人则不负赔偿责任。当用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。如果是由本单位履行职责的工作人员之外的第三人造成的侵权行为,可以向该第三人要求民事赔偿。
法律依据
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业能否承担工伤职工民事赔付?

律师解答: 因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的,可以向第三人主张民事赔偿,可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的,由单位承担侵权责任—工伤保险责任,肇事人不承担赔偿责任。 【法律依据】...查看全文

工伤企业应承担的赔偿?

律师解答: 参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:1、停工留薪百期工资:工伤职工停工留薪期内的工度资福利待遇不变,由用知人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所...查看全文

工伤赔偿企业承担比例?

律师分析: 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人...查看全文

工伤赔偿企业承担多少钱

法律分析:一、工伤单位应该承担多少若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部工伤赔偿...查看全文

企业工伤赔偿标准工伤赔偿要承担哪些费用

工伤企业需要承担的费用与有无缴纳工伤保险有关。企业如果有为工伤职工缴纳工伤保险的,则企业应承担职工停薪留职期间每月的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。企业如果没有为职工缴纳工伤保险的,则工伤赔偿的费用全部由企业来支付。此外工...查看全文

企业职工工伤赔偿规定?

律师解答: 按伤残等级一次性支付伤残补助金,按照《工伤保险条例》等级进行划分,伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工...查看全文

企业职工工伤赔偿规定?

法律解析: 按伤残等级一次性支付伤残补助金,按照《工伤保险条例》等级进行划分,伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工...查看全文

企业注销了工伤赔偿谁来承担?

律师解答: 公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理,但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明,那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇,继续由工伤保险基金支付。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险...查看全文

企业职工意外事故工伤如何赔偿

法律分析:企业职工意外事故工伤按被鉴定的伤残等级赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资等,如果单位为劳动者参保的,相关费用由工伤保险基金支付,否则就...查看全文

企业职工意外事故工伤如何赔偿

法律解析: 应赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金,丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故...查看全文

民事赔偿后能否进行工伤赔偿

民事赔偿后能否进行工伤赔偿 民事赔偿后,属于工伤的可以依法进行工伤赔偿。我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救...查看全文

工伤赔偿是否能取代民事赔偿

法律分析:工伤赔偿不能取代民事赔偿。因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。但民事赔偿的部分项目已经赔偿的,用人单位和工伤保险基金不需...查看全文

民事赔偿后能否进行工伤赔偿

法律分析:因第三人侵权造成的工伤,工伤职工可以主张侵权损害赔偿和工伤赔偿,获得民事赔偿后可以申请工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的,对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目,工伤保...查看全文

农民工工伤赔偿由谁来承担?

工伤保险支付由社保机构负责,参保单位享受工伤待遇;未参保单位需自行赔偿;无营业执照、破产等单位需给予一次性赔偿;承包、租赁单位由劳动关系所在单位负责工伤保险责任。...查看全文

企业职工意外事故的工伤赔偿问题

我国企业职工意外事故工伤的赔偿标准旨在保障受伤职工的权益,维护社会公平正义。根据《工伤保险条例》,赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。...查看全文

企业如何承担工伤死亡赔偿责任

工伤保险对于劳动者死亡的赔偿责任取决于是否购买工伤保险,若购买则由社保基金支付,否则由单位承担,赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...查看全文

了解企业职工工伤赔偿标准

企业职工在遭受工伤时,可以获得一系列的赔偿。这些赔偿包括医疗费、康复费、伙食费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金和一次性工亡补助金。...查看全文

企业职工工伤死亡赔偿标准?

律师分析: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文

企业职工工伤死亡赔偿规定?

律师解答: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文

企业和职工怎样承担伤亡事故责任?

律师分析: 企业责任 1、企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。 2、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时,工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。 3、职工被借调或者聘用其间发生工伤事故的,由借调或者聘用单位承担工...查看全文