1、在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因为这个产生劳动纠纷，那么可能会去申请劳动仲裁，这时候就要确定仲裁时效。
2、按规定，劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内，就要向劳动仲裁委提起仲裁，并且，辞职后一年内都可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。
3、但是，如果存在不可抗力或正当理由，导致诉讼时效中止或中断，实际诉讼时效可能会超过1年。如劳动者辞职后，向劳动保障行政部门投诉等，就会导致诉讼时效中断，那么，就从中断之日起重新计算诉讼时效。
4、确定还在诉讼时效内，劳动者申请劳动仲裁时要收集整理以下的证据材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份;
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
（3）劳动者本人的身份证复印件一份;
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
辞职之后可不可以申请劳动仲裁
律师回答
摘要：劳动者在面临劳动权益被侵害时，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁，诉讼时效为一年。然而，存在不可抗力或正当理由时，诉讼时效可能中止或中断，导致超过一年。申请劳动仲裁时，劳动者需准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及复印的证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、打卡记录和同事证言等。
延伸阅读
辞职后的劳动争议处理方式
辞职后的劳动争议处理方式主要有两种。首先，您可以选择申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，辞职后的劳动争议仍然可以通过劳动仲裁程序解决。您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和理由，以支持您的主张。其次，您还可以考虑诉诸法院，提起劳动争议诉讼。虽然辞职后的劳动争议诉讼可能较为复杂，但如果您有充分的证据和合理的主张，法院仍然会受理您的案件。无论选择哪种方式，建议您咨询专业律师以获取具体指导，并根据实际情况做出决策。
辞职后的劳动争议处理方式主要有两种。首先，您可以选择申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，辞职后的劳动争议仍然可以通过劳动仲裁程序解决。您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和理由，以支持您的主张。其次，您还可以考虑诉诸法院，提起劳动争议诉讼。虽然辞职后的劳动争议诉讼可能较为复杂，但如果您有充分的证据和合理的主张，法院仍然会受理您的案件。无论选择哪种方式，建议您咨询专业律师以获取具体指导，并根据实际情况做出决策。
结语：辞职后的劳动争议处理方式主要有两种。首先，申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在辞职后通过劳动仲裁程序解决争议。提交申请时，需提供相关证据和理由支持主张。其次，可以考虑提起劳动争议诉讼，尽管辞职后的劳动争议诉讼较为复杂，但凭借充分证据和合理主张，法院仍会受理案件。建议咨询专业律师以获取具体指导，并根据实际情况做出决策。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
辞职后可以申请劳动仲裁吗
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文
辞职后可以申请劳动仲裁吗
劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履...查看全文
辞职后可以申请劳动仲裁吗
法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文
辞职后可以申请劳动仲裁嘛
劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履...查看全文
辞职后可以申请劳动仲裁么
劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履...查看全文
自动辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，除非存在正当理由或不可抗力导致申请时效中止。如果劳动关系终止且涉及拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，不受时效限制。...查看全文
未辞职可以申请劳动仲裁
法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁 辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2...查看全文
离职之后多久可以申请劳动仲裁
法律分析：劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...查看全文
离职之后还可以申请劳动仲裁吗
离职后还可以申请劳动仲裁吗? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文
公司辞职后可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、公司辞职后可以申请劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文
辞职一年后还可以申请劳动仲裁?
法律分析：一、辞职一年后还可以申请劳动仲裁?辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文
主动离职后申请劳动仲裁可不可以
法律分析：一、主动离职后申请劳动仲裁可不可以主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文
自动辞职可以申请劳动仲裁吗
辞职多长时间可以申请劳动仲裁 一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、...查看全文
辞职后多长时间可以申请劳动仲裁？
律师分析： 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文
辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
法律解析： 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文
辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
法律分析:1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、...查看全文
辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
法律分析:辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请...查看全文
辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
法律解析： 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文
劳动仲裁后不辞职可以吗?
递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以吗 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以吗 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳...查看全文
被迫辞职可以申请劳动仲裁吗
法律分析：是可以申请劳动仲裁的。 根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。 一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文
推荐律师
石永正
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
