要求第三方责任人一起承担赔偿的责任。
一、发生工伤以后，要到当地的社保部门进行工伤认定的申请，只有认定为工伤以后，才能做伤残等级的鉴定；
二、如果在事故中，第三方也有责任，应当把第三方责任人也列为被告或者被申请人。
在我国工伤保险实行的是无过错赔偿原则，所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。所以，工伤责任人受伤的仍然按照工伤保险条例规定赔偿。
涉及第三方的工伤赔偿
律师回答
摘要：在中国的工伤保险制度中，发生工伤后需向当地社保部门申请工伤认定，只有被认定为工伤后才能进行伤残等级评定。如果事故中存在第三方责任，该责任人应被列为被告或被申请人，共同承担赔偿责任。根据无过错赔偿原则，一旦被认定为工伤，伤者不会承担责任。因此，工伤责任人仍需按照工伤保险条例规定进行赔偿。
延伸阅读
工伤事故中涉及第三方责任人的赔偿责任和程序
工伤事故中涉及第三方责任人的赔偿责任和程序，是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题。根据相关法律规定，当工伤事故中存在第三方责任人时，该责任人可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定通常需要考虑多个因素，如责任人的过失程度、造成的损失程度等。赔偿程序包括向责任人提出索赔、协商赔偿金额、进行法律诉讼等环节。在处理此类情况时，建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护。
工伤事故中涉及第三方责任人的赔偿责任和程序，是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题。根据相关法律规定，当工伤事故中存在第三方责任人时，该责任人可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定通常需要考虑多个因素，如责任人的过失程度、造成的损失程度等。赔偿程序包括向责任人提出索赔、协商赔偿金额、进行法律诉讼等环节。在处理此类情况时，建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护。
结语：工伤事故中涉及第三方责任人的赔偿责任和程序，是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题。根据相关法律规定，当工伤事故中存在第三方责任人时，该责任人可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定通常需要考虑多个因素，如责任人的过失程度、造成的损失程度等。赔偿程序包括向责任人提出索赔、协商赔偿金额、进行法律诉讼等环节。在处理此类情况时，建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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