自己的工资和社保不在同一个单位,该怎么办?

律师回答

自己的工资和社保并不在同一个单位,该如何处理,这样的话会对自己产生一个什么样的影响?首先工资和社保不在同一个单位,对于自身来说确实会有一定的影响,但是出现这样的情况实际上也是一个比较普遍的现象,为什么呢?因为很多公司我们都知道,他都是有自己的集团公司,那么集团公司下属有自己的子公司和分公司,所以说这样的话就会造成自己社保和工资不是同一个单位。

      因为签订劳动合同,并且缴纳社保单位的主体很有可能是自己的总公司或者是集团公司,那么因为你应聘并不是一定是在集团公司工作,可能是在他的这个子公司或者是分公司工作,所以说发放工资待遇的时候,就应该通过子公司的账户来进行发放,所以说这就造成了自己的工资和社保,并不是同一家单位,那么如果说这个工资和社保不是同一家单位,但是这两家单位它是有一个隶属关系,比如说是母公司和子公司的关系也是没有任何问题。
      还有一种情况,就是有些工作单位在本地区开展业务,需要在本地去招聘新的员工,但是他没有在本地去注册自己的分公司,这种情况下如果想要在本地区来交纳社保,就只能够通过本地区的人力资源公司来代理交纳社保,所以说就会造成自己所发放工资的企业和交纳社保的企业并不是同一家公司,这样的一个目的和原则就是为了实现本地区社保的缴纳。

      因为我们都知道,本地区社保的缴纳对于我们个人意味着来说是非常方便的一件事情,首先医疗保险这一块如果说你能够实现在本地区来交纳医疗保险,那么就可以通过本地区的医疗机构来进行看病就医,包括个人医保卡当中的余额,也可以在本地去正常的使用,如果说你不是在本地去参保,比如说你的集团公司是在另外一个城市,甚至是跨省区的一个状态,那么这种情况下你参保自己的医疗保险就不能够在你工作所在地来进行看病就医,甚至来说个人医保卡账户当中的余额也不能够使用。
      所以这就是通过人力资源公司代理,挂靠交纳社保的一个好处,等到将来如果说你所在的公司在本地注册公司以后,那么就会将你的个人社保转移到自己的公司名下来进行缴纳社保,所以说在本地交纳社保对于自己来说是有好处的。

      当然可能你跟公司发放工资,是通过本公司来进行发放的,但是社保的交纳并不是通过本公司来进行交纳的,但是只要是你能够保证正常自己的社保待遇,都是按照你劳动合同存续期间的时间来正常交纳,并且没有拖欠过任何中断的缴费情形,那么对于你本人来说基本上是没有太大的影响的。

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