公司注销解散，哺乳期员工如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散时如何赔偿哺乳期员工？

一、公司解散哺乳期员工赔偿标准是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问公司解散哺乳期员工怎么赔偿？

答

律师分析：经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问请问哺乳期公司解散该如何赔偿？

答

问哺乳期公司解散赔偿标准？

答

律师分析：按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问哺乳期公司解散赔偿规定？

答

律师解答：按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问哺乳期公司解散赔偿规定？

答

法律解析：按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问哺乳期员工遭遇公司解散，如何维权？

答

员工哺乳期公司解散需支付经济补偿，根据工作年限支付标准；哺乳期公司不可辞退员工，除非违法；离婚后哺乳期内子女原则上随母亲抚养，但特殊情况下可随父亲。...查看全文

问哺乳期公司裁员如何赔偿？

答

哺乳期裁人按劳动合同如何赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，支付经济补偿按平均工资三...查看全文

问企业解散哺乳期员工怎么赔偿？

答

法律解析：经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问企业解散哺乳期员工怎么赔偿？

答

律师解答：经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问公司倒闭了如何赔偿哺乳期员工

答

法律分析:公司倒闭辞退员工没有赔偿金，因为不是用人单位违法解除合同，哺乳期员工与不哺乳员工的赔偿标准相同，但是有补偿金，根据相关法律规定，不是劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律...查看全文

问孕期哺乳期公司解散如何处理

答

法律解析：孕期哺乳期公司解散的，劳动合同就终止了，同时根据我国《劳动合同法》的有关规定，公司应当向该员工支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合...查看全文

问孕期哺乳期公司解散如何处理

答

法律分析:孕期哺乳期公司解散的处理办法:劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问孕期哺乳期公司解散如何处理

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问哺乳期公司部门解散怎么赔偿

答

法律分析:哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

问公司解聘哺乳期员工怎么赔偿？

答

律师分析：一、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。二、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。【...查看全文

问如果在哺乳期间公司部门解散，应该如何赔偿？

答

部门解散后，双方经协商未能达成一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未经协商直接解除劳动合同的，属于违...查看全文

问2023哺乳期公司部门解散怎么赔偿

答

哺乳期公司部门解散需赔偿：部门解散不意味着劳动合同解除，应与员工协商变更合同。若无法达成一致，可根据法律规定解除合同并支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资以实际收入为准，可提供银行流水证明。合同到期未...查看全文

问哺乳期公司裁员如何进行赔偿？

答

员工哺乳期裁员，公司应按经济补偿标准的二倍赔偿员工，标准基于工作年限计算，每年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

问公司注销哺乳期工资怎么赔

答

孕期、产期和哺乳期女职工在企业破产时，有权要求公司补偿未休完产假的工资和经济补偿金。根据相关规定，企业应将工资、医疗费用及福利待遇计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付给女职工。此外，根据国务院的规定，破产安置费应按上年平均...查看全文