哺乳期公司部门解散怎么赔偿
1、部门撤销，虽然属于“客观情况发生重大变化”，但不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据40条规定解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金；否则就属于违法解除，应当支付赔偿金(经济补偿金的2倍)；公司应当承担举证责任；
2、经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
3、工资按照实际收入的工资确定，可以打印工资卡银行流水证明，不是按合同约定；
4、合同到期后未续签，视为未签订合同，可以主张到期后第2个月开始的双倍工资；
5、公司未发出书面解除通知前，继续上班，保留公司违法解除的证据，如录音等
2023哺乳期公司部门解散怎么赔偿
律师回答
摘要：哺乳期公司部门解散需赔偿：部门解散不意味着劳动合同解除，应与员工协商变更合同。若无法达成一致，可根据法律规定解除合同并支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资以实际收入为准，可提供银行流水证明。合同到期未续签可主张双倍工资。在公司未发出解除通知前继续上班，保留证据以维权。
延伸阅读
2023哺乳期公司部门解散后员工权益保障措施
在2023年，如果发生哺乳期公司部门解散的情况，公司需要采取一系列措施来保障员工的权益。首先，公司应该提供合理的赔偿方案，确保员工能够得到应有的补偿，包括工资、福利和奖金等。其次，公司应该协助员工寻找新的就业机会，提供职业转换培训和就业推荐服务。此外，公司还应提供法律咨询和援助，确保员工了解自己的权益，并能够维护自身的合法权益。最后，公司应积极与员工沟通，解答他们的疑问和关注，并尽力减少对员工的不利影响。通过这些措施，公司可以最大限度地保障哺乳期公司部门解散后员工的权益。
在2023年，如果发生哺乳期公司部门解散的情况，公司需要采取一系列措施来保障员工的权益。首先，公司应该提供合理的赔偿方案，确保员工能够得到应有的补偿，包括工资、福利和奖金等。其次，公司应该协助员工寻找新的就业机会，提供职业转换培训和就业推荐服务。此外，公司还应提供法律咨询和援助，确保员工了解自己的权益，并能够维护自身的合法权益。最后，公司应积极与员工沟通，解答他们的疑问和关注，并尽力减少对员工的不利影响。通过这些措施，公司可以最大限度地保障哺乳期公司部门解散后员工的权益。
结语：根据以上情况，对于哺乳期公司部门解散的赔偿问题，应遵循以下原则：1、公司与员工应协商变更劳动合同，未能达成一致时方可解除劳动合同并支付经济补偿金；2、经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限支付；3、工资应根据实际收入确定，并提供相应的银行流水证明；4、未续签合同视为未签订合同，可主张双倍工资；5、员工在公司未发出书面解除通知前继续上班，应保留证据。在保障员工权益方面，公司应提供合理的赔偿方案、职业转换培训、法律咨询和援助，并积极与员工沟通，减少不利影响。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
哺乳期公司部门解散怎么赔偿
法律分析:哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文
公司解散哺乳期员工怎么赔偿？
律师分析： 经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文
哺乳期公司解散赔偿标准？
律师分析： 按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
哺乳期公司解散赔偿规定？
律师解答： 按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
哺乳期公司解散赔偿规定？
法律解析： 按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
如果在哺乳期间公司部门解散，应该如何赔偿？
部门解散后，双方经协商未能达成一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未经协商直接解除劳动合同的，属于违...查看全文
公司解散后哺乳期怎么补偿？
律师分析： 用人单位在女职工哺乳期内解散的，劳动合同终止，用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半...查看全文
公司解散后哺乳期怎么补偿
法律分析:公司解散后哺乳期的补偿方式:按照哺乳期女职工在本单位的劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的方式进行补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文
哺乳期公司解散怎么办
哺乳期公司解散，根据我国公司法，公司应对哺乳期员工提供经济补偿。清算组应制定清算方案，先支付清算费用、员工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳欠税和偿还债务。剩余财产按股东出资或股份比例分配。清算期间，公司不能进行非清算相关经营活动...查看全文
请问哺乳期公司解散该如何赔偿？
一、公司解散哺乳期员工赔偿标准是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
公司解散时如何赔偿哺乳期员工？
一、公司解散哺乳期员工赔偿标准是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
哺乳期间公司解散了怎么办
法律分析:公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司解散部门赔偿吗
法律分析:公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文
公司部门解散怎么赔偿员工
公司解散时，根据劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按...查看全文
公司注销解散，哺乳期员工如何赔偿
公司解散应赔偿员工，提前一个月书面通知解除合同。企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，需支付经济补偿金。补偿标准为每年补偿1个月职工前12个月平均工资，不满半年按补半个月计算。...查看全文
2023公司清算哺乳期员工怎么赔偿
公司清算中，哺乳期员工根据工作年限获得赔偿；根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最多十二年；清算中，先支付清算费用、员工工资、社保费用和法...查看全文
企业解散哺乳期员工怎么赔偿？
法律解析： 经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文
企业解散哺乳期员工怎么赔偿？
律师解答： 经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文
2023公司部门解散辞职后还有赔偿吗
解散公司部门后员工辞职是否有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿辞职不享受经济补偿。单位裁员需满足特定条件，如企业破产重整、生产困难、转产或技术革新等，但仍需支付经济补偿。...查看全文
公司的部门解散怎么赔偿员工
法律分析:如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文
推荐律师
贾学杰
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务146人次
热门法律问题
