法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形如下：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司解除劳动关系原因有什么
律师回答
摘要：用人单位解除劳动合同的情形包括：双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫订立或变更合同、刑事责任追究、病伤无法工作、不能胜任经过培训或调整后仍不能胜任、合同基础变化无法履行、企业破产重整、经营困难、转产技术革新或调整经营方式后仍需裁员、其他因经济情况变化无法履行合同。
延伸阅读
结语：根据以上法律规定，用人单位解除劳动合同的情形包括协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同、刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、合同依据变化无法履行、企业重整或经营困难、转产技术革新需裁减人员等。这些情形均为法律允许的解除劳动合同的情况。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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