由于公司搬迁原因解除劳动关系
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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由于公司原因解除劳动关系怎么赔偿？
律师分析： 用人单位违反劳动合同无故辞退劳动者的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
公司解除劳动关系的原因
法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文
公司解除劳动关系的原因？
律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文
解除劳动关系原因
法律分析:解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用...查看全文
公司解除劳动关系原因有什么
用人单位解除劳动合同的情形包括：双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫订立或变更合同、刑事责任追究、病伤无法工作、不能胜任经过培训或调整后仍不能胜任、合同基础变化...查看全文
由于企业原因解除劳动关系怎么赔偿？
法律解析： 用人单位违反劳动合同无故辞退劳动者的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
由于企业原因解除劳动关系怎么赔偿？
律师解答： 用人单位违反劳动合同无故辞退劳动者的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
由于企业原因解除劳动关系怎么赔偿？
法律解析： 用人单位违反劳动合同无故辞退劳动者的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
公司原因解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文
企业解除劳动关系的原因？
法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文
企业解除劳动关系的原因？
律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文
公司出具解除劳动关系,到没有写明原因
劳动合同终止是否有效取决于是否属于法定情形，如果是，双方签订的终止合同有效；如果不是，劳动合同仍具备法律效力，劳动者仍享有权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。中断...查看全文
劳动者因公司原因解除劳动合同
法律分析：公司主动解除劳动合同范本的内容有劳动者的姓名等基本情况，解除合同的原因，保险、工资终止支付的时间及赔偿金说明等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文
劳动者因公司原因解除劳动合同
法律分析：公司主动解除劳动合同范本的内容有劳动者的姓名等基本情况，解除合同的原因，保险、工资终止支付的时间及赔偿金说明等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文
解除劳动关系的原因有什么
法律分析:解除劳动关系的原因有:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据:《《...查看全文
公司解除劳动关系
劳动合同的解除方式包括过错性解除、非过错性解除、经济性裁员和协商一致解除。过错性解除针对劳动者的违规行为，非过错性解除涉及劳动者的健康或能力问题，经济性裁员则是因企业经济情况而裁减人员，协商一致解除则需要用人单位和劳动者达成一致意...查看全文
因为公司原因解除劳动合同
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。...查看全文
原公司未解除劳动关系怎么办
辞职是劳动者的权利，如果原单位不解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会...查看全文
原公司解除劳动关系多久生效
原公司不解除劳动关系可否入职新公司公司提出解除劳动合同一般三十日后生效。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因...查看全文
原公司未解除劳动关系怎么办
法律分析：辞职是劳动者的权利，如果原单位不解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文
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