非工伤期间工资规定是怎么发放的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤期间工资的发放规定

本文讲述了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工评定伤...查看全文

问工伤期间工资发放规定？

答

律师解答：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受...查看全文

问工伤期间工资发放规定？

答

律师解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所...查看全文

问工伤期间工资发放规定是什么？

答

工伤期间工资发放标准：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”可以是加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资或受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资，可申请...查看全文

问工伤认定期间的工资发放规定

答

《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作事故或职业病需治疗时，享受工伤医疗待遇。住院治疗时，可获得住院伙食补助费及交通、食宿费用报销。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，劳动部门可...查看全文

问员工工伤期间工资发放规定？

答

律师解答：工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单...查看全文

问工伤期间的工资怎么发放

答

法律分析：工伤期间的工资发放标准：_x000D_ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据...查看全文

问工伤修养期间的工资发放规定

答

工伤职工在受伤期间暂停工作接受医疗治疗时，单位应保持原工资福利待遇不变，并按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期满后，仍需治疗的工伤...查看全文

问工伤期间工资发放的相关规定是什么？

答

工伤期间工资发放标准及工伤期间被辞退赔偿金额的法律规定。工伤期间工资发放按照单位标准，被辞退时根据伤残等级支付一次性伤残补助金，金额与伤残等级相关。...查看全文

问工伤认定期间工资怎么发放

答

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需...查看全文

问工伤期间工资怎么发放

答

法律分析：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...查看全文

问工伤休假期间工资发放规定？

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律师解答： 1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文

问江苏工伤期间工资发放规定

答

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，另外可以享受一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。...查看全文

问工伤期间工资发放规定文件？

答

律师解答：用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较...查看全文

问工伤休养期间工资发放规定？

答

律师解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

问建筑工工伤期间工资发放规定？

答

律师解答：工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委...查看全文

问工伤期间员工的工资怎么发放

答

法律分析:工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法...查看全文

问工伤期间的工资发放？

答

律师分析：工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工...查看全文

问工伤停工期间工资怎么发放

答

法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变...查看全文

问建筑工工伤期间薪资发放规定？

答

法律解析：工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委...查看全文