员工工伤赔偿需要经过工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称劳动能力鉴定。工伤期间员工可享受工伤医疗待遇，并可要求用人单位发放相关工资待遇。...查看全文

工伤期间工资发放标准：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”可以是加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资或受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资，可申请...查看全文

疫情期间企业停工停产对工资支付的规定：一个工资支付周期内停产，按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，提供正常劳动支付不低于最低工资标准，未提供正常劳动发放生活费。各地政策不一。...查看全文

劳动者工资未按时发放，可询问理由并要求单位及时发放。单位拒绝发放工资，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，或通过劳动仲裁等途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖...查看全文

本文讲述了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工评定伤...查看全文

律师解答： 停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受...查看全文

律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所...查看全文

劳动合同中应明确劳动报酬，包括工资标准和发放时间。工资必须按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。工资应按约定日期支付，节假日提前支付。工资不得克扣，除个税、社保、法院判决等外。无故拖欠工资需支付经济补偿金和加付赔偿金。用人单位违规...查看全文

属于非因公病假！职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作事故或职业病需治疗时，享受工伤医疗待遇。住院治疗时，可获得住院伙食补助费及交通、食宿费用报销。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，劳动部门可...查看全文

律师解答： 工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单...查看全文

工伤职工在受伤期间暂停工作接受医疗治疗时，单位应保持原工资福利待遇不变，并按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期满后，仍需治疗的工伤...查看全文

律师解答： 用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较...查看全文

律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

律师解答： 1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，另外可以享受一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。...查看全文

律师解答： 工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委...查看全文

律师解答： 工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

工伤期间工资发放规定及法律依据。工伤期间，用人单位应按月发放工资，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生...查看全文

辞退工资结算发放的相关规定是正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文