律师解答： 用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

劳动者在离职后是否负有保密义务，即使没有签订竞业限制协议，只要在工作中接触商业秘密，仍然需要保守机密。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并在解除或终止合同后约定竞业限制条款和经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者应支付违约...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内...查看全文

律师分析： 竞业限制制度的设立目的是限制离职员工的就业、经营范围，以保护用人单位商业秘密。约定了竞业限制，那么劳动者的义务是保守原单位商业秘密，不从事与原企业竞争的义务，而用人单位的义务则是给予员工一定经济补偿。而保密，顾名思义是...查看全文

法律解析： 竞业限制制度的设立目的是限制离职员工的就业、经营范围，以保护用人单位商业秘密。约定了竞业限制，那么劳动者的义务是保守原单位商业秘密，不从事与原企业竞争的义务，而用人单位的义务则是给予员工一定经济补偿。而保密，顾名思义是...查看全文

法律解析： 竞业限制制度的设立目的是限制离职员工的就业、经营范围，以保护用人单位商业秘密。约定了竞业限制，那么劳动者的义务是保守原单位商业秘密，不从事与原企业竞争的义务，而用人单位的义务则是给予员工一定经济补偿。而保密，顾名思义是...查看全文

没有签订竞业限制可以限制竞业吗没有竞业限制也可能有保密义务。在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么...查看全文

律师解答： 1.两者内容不同。保密条款要求劳动者保守用人单位的商业秘密。竞业限制义务是保密义务的一个方面。 2.两者的期限不同。保密义务的存在没有期限,只要商业秘密存在,义务人的保密义务就永远存在;而竞业限制则存在着一个期限。 3...查看全文

保密协议和竞业禁止协议是两种不同的协议。保密协议是指协议双方就一方提供给另一方的书面或口头信息达成协议，规定不得向任何第三方披露这些信息。而竞业禁止协议指的是根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同...查看全文

竞业限制和保守秘密是劳动合同中的两个不同方面。竞业限制要求劳动者在终止合同后一定期限内不从事竞争性工作，而保密条款要求劳动者保守商业秘密。竞业限制条款在合同结束后生效，而保密条款在合同有效期内生效。另外，竞业限制条款需要约定经济补...查看全文

劳动合同法中，保密费与竞业限制补偿有以下区别：1）保密费不是必须支付，而竞业限制补偿金是必须支付的；2）保密费由双方自由协商确定，而竞业限制补偿金目前没有具体标准；3）保密义务是根据保密协议或劳动合同确定的，竞业限制是限制高级管理...查看全文

律师解答： 保密协议不一定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；因此,保密协议不一定竞业限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 保密协议不一定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；因此,保密协议不一定竞业限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 保密协议不一定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；因此,保密协议不一定竞业限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

《劳动合同法》第23条第1款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的事项义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，保密协议和竞业限制条款是不同的，所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...查看全文

法律分析：保密协议和竞业限制能同时签。保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款；竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...查看全文

法律分析:当事人可以在保密协议中约定竞业限制条款，如果当事人没有约定的，该协议中就不包括该条款；如果有约定的，才会有该条款。具体以当事人在协议中的约定为准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三...查看全文

保密协议到期后，保密协议就已经解除了，劳动者不再负有保密义务保密协议的期限是多久一般情况下，保密协议都约定2年或3年保密期限，当然具体情况还要根据双方当事人的约定来看。关于保密期限许多企业认为员...查看全文

律师解答： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要...查看全文