劳动者在离职后是否负有保密义务，即使没有签订竞业限制协议，只要在工作中接触商业秘密，仍然需要保守机密。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并在解除或终止合同后约定竞业限制条款和经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者应支付违约...查看全文

法律解析： 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定...查看全文

律师解答： 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定...查看全文

法律分析：没有签订保密协议的，对于工作中知悉的商业秘密、技术秘密，也有保密的义务。否则，要承担侵权责任，在日常生活中，用人单位最好与劳动者签订保密协议，确定彼此义务。保护商业秘密的方法采取什么法律保护方法，...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

劳动合同中保密条款有效期是两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年。在这段期间，单位应该给劳动者一定的经济补偿，这个在合同中也有...查看全文

律师分析： 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而...查看全文

法律分析：没有签订保密协议的，对于工作中知悉的商业秘密、技术秘密，也有保密的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同当...查看全文

法律分析:劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况，用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违约，则应支付违约金。...查看全文

法律分析:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文

法律分析:离职后无保密费，保密协议有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时，可以约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定，也是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保...查看全文

律师分析： 离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人...查看全文

保密协议是有有效期的。用人单位与劳动者可以协商约定有效期，但如果双方还在保密协议中约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限不得超过二年，否则超过部分无效。...查看全文

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳...查看全文

劳动合同到期后继续履行还有效吗劳动合同到期后继续履行的效力还有效，合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析：一、劳动者如何解除保密协议劳动者在和用人单位协商一致，约定解除的条件达成后，或者出现法定的情形时，劳动者可以解除保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿...查看全文