企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，破产清算中资不抵债，在清偿破产费用和共益债务后，还有剩余的财产，需要支付的是职工的工资和其他费用，但不包含破产给员工带来的损害赔偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业破产导致资不抵债，工人工资陷入困境，怎么办？
律师回答
摘要：破产企业清偿顺序为：先支付员工工资、保险费用和补偿金，再支付社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的要求，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。
延伸阅读
解决企业破产对工人工资困境的有效措施
解决企业破产对工人工资困境的有效措施可以从多个方面入手。首先，政府可以加强监管，确保企业合规经营，提前预警并采取措施避免企业破产。其次，建立完善的劳动法律法规，保障工人权益，包括工资支付保障基金的设立，确保工人在企业破产时能够及时获得工资补偿。此外，加强职业培训和转岗安置，帮助工人提升技能，增加就业机会，减轻工人工资困境。同时，鼓励企业与工会等组织进行协商，寻求灵活的解决方案，如延长支付工资期限、分期支付等，以减轻企业破产对工人工资的冲击。最后，加强社会保障体系建设，提供失业救济、医疗保障等福利，为工人提供基本保障，缓解工资困境。综上所述，通过政府监管、法律保障、培训转岗、协商解决和社会保障等综合措施，可以有效解决企业破产对工人工资困境的问题。
解决企业破产对工人工资困境的有效措施可以从多个方面入手。首先，政府可以加强监管，确保企业合规经营，提前预警并采取措施避免企业破产。其次，建立完善的劳动法律法规，保障工人权益，包括工资支付保障基金的设立，确保工人在企业破产时能够及时获得工资补偿。此外，加强职业培训和转岗安置，帮助工人提升技能，增加就业机会，减轻工人工资困境。同时，鼓励企业与工会等组织进行协商，寻求灵活的解决方案，如延长支付工资期限、分期支付等，以减轻企业破产对工人工资的冲击。最后，加强社会保障体系建设，提供失业救济、医疗保障等福利，为工人提供基本保障，缓解工资困境。综上所述，通过政府监管、法律保障、培训转岗、协商解决和社会保障等综合措施，可以有效解决企业破产对工人工资困境的问题。
结语：根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，企业破产清算时，员工的工资、医疗补助等费用以及应当支付的补偿金优先清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。然而，破产清算并不包括对员工的损害赔偿。解决企业破产对员工工资困境的有效措施可以从政府监管、法律保障、职业培训、协商解决和社会保障等多个方面入手，以减轻员工的经济困境。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
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