每月纳税6000，基本工资7000，五险一金4000
法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。这个是有一定的比例的。是按照国家规定的标准来，要看企业给你交的是在哪一条线上。如果交的比例比较高，那么你的工资就会相对拿的比较少，教的比例比较低，你的工资就会到手的比较多。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
五险一金的最低标准
五险一金的最低标准：一、公积金缴存比例财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。二、社保缴纳比例成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：（一）养老保险：1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%；2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。（二）医疗保险：1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。（三）生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。（四）失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。（五）工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。（六）大病医疗互助补充保险：1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳；2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳；3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。
五险一金占工资的百分之几
其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。
最低工资标准是否包含五险一金
最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
工资扣除五险一金
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
苏州市警务辅助人员管理办法第二十三条
