属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报...查看全文

法律分析：属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付...查看全文

律师分析： 民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 【...查看全文

法律分析:民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资属于什么案件1、拖欠工资不一定属于刑事案件。用人单位拖欠工资，如果构成犯罪的，可以向公安机关报案，确定构成犯罪的，由检察院提起公诉。根据《刑法》第二百七十六条之一...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属于劳动争议案件，必须遵循劳动仲裁前置程序，才能向人民法院提起诉讼。根据劳动法规定，工资应在雇主与雇员约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

拖欠工资属于劳动争议案件吗 拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

法律分析:属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

拖欠工资是民事案件，解除合同要求补偿金，继续履行可向劳动行政部门举报，逾期不支付还要加付赔偿金。劳动合同法提高了对拖欠工资的处罚力度。劳动者可向法院申请支付令，但若单位表示异议，需走劳动仲裁程序。劳动者可起诉公司要求支付工资，也可...查看全文

拖欠工资属于什么纠纷 拖欠工资属于劳动纠纷。 拖欠工资—法律后果： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析:绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工...查看全文

属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报...查看全文

欠债不还算不算刑事犯罪 1、一般情况下，欠钱不还属于民事纠纷，不构成犯罪； 2、如果经过法院生效裁判，判决还钱，有能力偿还却据不偿还，有可能构成拒不执行判决、裁定罪。 《民事诉讼法》第一百一十一条，诉讼参与人或者其他人有下列行为...查看全文

法律分析： 　　刑事案件主要指的是涉及刑事犯罪的案件，如果只是欠钱的问题，属于普通的民事纠纷，不属于刑事案件，公安机关不会管辖。债务承担刑事责任的，往往是因为不愿意承担偿还债务的民事责任，而且对法定义务采取躲避或者其他违法的行为。...查看全文

法律解析： 1、一般情况下，欠钱不还属于民事纠纷，不构成犯罪；2、如果经过法院生效裁判，判决还钱，有能力偿还却据不偿还，有可能构成拒不执行判决、裁定罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者...查看全文

律师分析： 1、一般情况下，欠钱不还属于民事纠纷，不构成犯罪；2、如果经过法院生效裁判，判决还钱，有能力偿还却据不偿还，有可能构成拒不执行判决、裁定罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者...查看全文

律师解答： 拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文