法律规定的事假的规定及范围

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摘要:(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以; (2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
事假的范围包括以下: (1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以; (2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。 请事假规定劳动法是如何规定的 劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职; 4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
法律依据
法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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