离职员工诽谤公司怎么办?一般来说，对于离职员工以各种理由占有单位的财产，属于非法占有行为，公司可以通过法律途径维护自身权益，如有必要，可以提起劳动仲裁、法院诉讼，通过法律途径解决。 离职员工诽谤公司怎么办? 离职员工对公司诽谤有...查看全文

侵占罪是指将他人交给自己保管的财物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。本罪主体为年满16周岁的自然人，必须出于故意且具有非法占有的目的。过失行为不构成本罪。...查看全文

一、收购盗窃物品退还如何处罚 明知是盗窃的财产进行收购的，是属于违法犯罪的行为，退还财物后不构成犯罪的，给予治安管理处罚，构成犯罪的，按掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪追究刑事责任。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条 有...查看全文

员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的法律责任的...查看全文

律师分析： 员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工...查看全文

法律解析： 不当得利财物拒不归还属于违法，若数额较大，有构成侵占罪之嫌。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或...查看全文

法律分析:不当得利财物拒不归还属于违法，若数额较大，有构成侵占罪之嫌。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处...查看全文

法律解析： 不当得利财物拒不归还属于违法，若数额较大，有构成侵占罪之嫌。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或...查看全文

不归还他人财产可向法院起诉，请求法院依法审理判决对方返还财产。涉嫌侵占罪，最高可处二年徒刑、拘役或罚金。侵占罪是指非法占有他人财物，遗忘物或埋藏物，并拒不归还。...查看全文

法律解析： 公司不开离职证明可以依法解决。在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

律师分析： 看盗窃物品的价格定判处刑罚的期限，认真态度好、主动归还赃物的可以从轻处罚。情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；必要时，由有关部门予以行政处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十三条 以暴力、胁迫...查看全文

盗窃后如数归还钱财怎么处罚 只要财物脱离受害人的控制，就已经构成盗窃罪，即使事后归还了赃物，也不影响盗窃罪的成立，可能会减轻刑罚。 根据《刑法》第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗...查看全文

劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位可以要求返还。申请劳动仲裁的步骤：1、准备申请材料；2、提交材料后立案并进行举证和答辩；3、进行调解或裁决；不服裁决可起诉法院。期间不影响劳动者新单位工作。用人单位侵害劳动者权益可被责令支付...查看全文

法律分析：一、员工提离职公司不批的处理方式：1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；2、如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理...查看全文

法律分析:员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人；如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司...查看全文

法律解析： 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到...查看全文

公司应及时报警，由警方依法处理员工偷窃公司物品的行为，根据盗窃金额的大小和情节严重程度，可能面临刑事立案、治安处罚或刑事处罚，并需承担民事赔偿责任。盗窃公私财物的金额分级规定为一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十...查看全文

公司员工把公司财产拿走是可能构成什么罪 属于职务侵占罪，职务侵占罪由公安机关侦查立案。职务侵占损害公司利益也涉嫌犯罪，可以向公司举报，公司会向公安机关报案。也可以自己报案。 在工作和日常生活中，任何单位和公民个人如果发现有...查看全文