律师解答： 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:离职员工未归还货款一般算职务侵占。即使是已经离职的员工，只要公司、企业等单位人员在职时利用职务之便，非法占有本单位为归还财物数额较大的，即构成职务侵占罪，应承担本罪相应的刑事责任。法律依据:_x0...查看全文

法律解析： 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

员工离职后公司不发工资，可通过调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。劳动者应确认劳动关系事实，并与单位协商要求补发工资。如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁。若拖欠工资数额较大，可请律师打官司。根据《劳动争议调解仲裁法》，当...查看全文

法律分析： 　　一、一般来说，对于离职员工以各种理由占有单位的财产，属于非法占有行为，公司可以通过法律途径维护自身权益，如有必要，可以提起劳动仲裁、法院诉讼，通过法律途径解决。 　　二、《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪...查看全文

法律分析：一、员工离职欠款未还怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...查看全文

劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位可以要求返还。申请劳动仲裁的步骤：1、准备申请材料；2、提交材料后立案并进行举证和答辩；3、进行调解或裁决；不服裁决可起诉法院。期间不影响劳动者新单位工作。用人单位侵害劳动者权益可被责令支付...查看全文

员工辞职要告公司首先要了解员工提起诉讼的原因是什么,公司可以和员工进行私下协商调解,通过适当赔偿来解决问题,若是双方协商不成,可以到当地人民法院提起诉讼,且员工离职之后要开具离职证明。一、员...查看全文

离职员工诽谤公司怎么办? 离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典...查看全文

员工离职的主旨是，根据我国法律规定，员工在提前通知用人单位离职后，用人单位应办理离职手续并提供解除劳动合同证明、社保手册和员工档案，否则用人单位需承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前一个月递交辞职报告、办理离职手续和工作交接，最后...查看全文

拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关法律的规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲...查看全文

法律分析：一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁...查看全文

一、员工离职公司拖欠工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照...查看全文

公司发现员工职务侵占，可报案处理。对于构成刑事案件的职务侵占，公司可向公安机关报案，人民法院会以职务侵占罪定罪量刑。被害人可提起附带民事诉讼要求民事赔偿。职务侵占罪的构成要件包括：犯罪客体为公司财产所有权，利用职务便利侵占本单位财...查看全文

如果员工拒绝离开公司，用人单位应当迅速了解公司内部是否存在违反法律法规或未完成的工作，并积极解决。只有这样，员工才会自愿离开公司。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移...查看全文

劳动者有自由选择职业的权利，辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者，有权依法向公司提出辞职要求，公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。...查看全文

员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好...查看全文

劳动者可以自行决定辞职，不需要单位批准，但需要提前三十天书面通知用人单位。...查看全文