公司发现员工职务侵占怎么办？-法律问答|晖律网

公司发现员工职务侵占怎么办？

回答于2024-04-14 阅读（923）

律师回答

摘要：公司发现员工职务侵占，可报案处理。对于构成刑事案件的职务侵占，公司可向公安机关报案，人民法院会以职务侵占罪定罪量刑。被害人可提起附带民事诉讼要求民事赔偿。职务侵占罪的构成要件包括：犯罪客体为公司财产所有权，利用职务便利侵占本单位财物，数额较大，主体为公司人员，主观上具有非法占有财物目的。职务侵占罪是非国家工作人员中拥有职务的人才可构成的罪名。

一、公司发现员工职务侵占怎么办？
可以报案处理，如果员工职务侵占的，在一般情况下，公司作为受害人，是需要及时向公安机关报案的。构成刑事案件的，公安机关是需要立案侦查的，人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的。
涉嫌职务侵占，对于民事赔偿部分，被害人可以提起民事诉讼。根据法律规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
《刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪的构成要件是什么
(一)客体要件
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
(二)客观要件
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：
1、必须是利用自己的职务上的便利。
2、必须有侵占的行为。
3、必须达到数额较大的程度
(三)主体要件
本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。
(四)主观要件
本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。
在我国的职务类型的犯罪中，职务侵占罪是其中一项比较常见的罪名，其实职务侵占罪是身份犯，也就是说，只有有身份的人才是可以构成该罪的，职务侵占罪的主体一般是非国家工作人员中拥有职务的人，此时只要是涉及到犯罪的，就是要承担相应的责任的。

延伸阅读

结语：职务侵占罪是一种常见的身份犯罪，涉及利用职务便利侵占公司、企业或其他单位财产的行为。如果发现员工存在职务侵占行为，公司可以及时向公安机关报案处理。根据刑法规定，构成刑事案件的，公安机关将立案侦查，并由人民法院根据职务侵占罪定罪量刑。在民事赔偿方面，被害人可以提起附带民事诉讼，要求被告人承担相应的赔偿责任。职务侵占罪的主要构成要件包括犯罪客体、客观要件、主体要件和主观要件。作为律师编辑，我们应当明确职务侵占罪的法律规定和责任，为维护公平正义提供法律支持。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第五章侵犯财产罪第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章法律责任第五十条违反本法规定，县级以上人民政府测绘地理信息主管部门或者其他有关部门工作人员利用职务上的便利收受他人财物、其他好处或者玩忽职守，对不符合法定条件的单位核发测绘资质证书，不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第九章渎职罪第四百零二条行政执法人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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