事业单位不得解聘的几种情形-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可以，不得解除劳动协议的几种情形？

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...查看全文

问发生哪几种情形用人单位不得解除劳动合同

答

法律分析:用人单位不得解除劳动合同的情形:_x000D_ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；_x000D_ （二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；_x000D_ ...查看全文

问事业单位不能解除合同的情形？

答

律师分析：受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续...查看全文

问事业单位不能解除协议的情形？

答

律师解答：受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续...查看全文

问不得减刑的几种情形

答

不得减刑的几种情形 1、对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的，一般不适用减刑。 2、贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后...查看全文

问不得减刑的几种情形

答

法律分析：不得减刑的情形有：_x000D_ 1.对被判处死刑缓期执行的累犯，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。_x000D_ 2.因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯...查看全文

问不得减刑的几种情形

答

不得减刑的情形有：_x000D_ 1.对被判处死刑缓期执行的累犯，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。_x000D_ 2.因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执...查看全文

问几种不得减刑的情形

答

1、对判处拘役或三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子，一般不适用减刑。 2、对累犯以及因故意杀人、抢劫、强奸、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处死缓的犯罪分子，可以限制减刑。 3、决定终身监禁的贪污、受贿罪犯...查看全文

问不以单位犯罪论处的几种情形

答

不认定为单位犯罪的情形有哪些 1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，不以单位犯罪论处； 2、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。单位是否以实施犯罪为主要活动，应根...查看全文

问事业单位不得解除劳动合同的情形是什么

答

法律解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】:...查看全文

问事业单位不得解除劳动协议的情形有哪些？

答

律师解答：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者...查看全文

问事业单位不得解除劳动合同的情形是什么

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问事业单位不得解除劳动合同的情形是什么？

答

律师分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问事业单位不得解除劳动合同的情形是什么

答

问事业单位不得解除劳动协议的情形是什么？

答

律师解答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问事业单位不得解除劳动协议的情形有哪些？

答

法律解析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者...查看全文

问事业单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

答

律师分析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者...查看全文

问事业单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问事业单位不得解除劳动协议的情形有哪些？

答

问事业单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

法律解析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者...查看全文