提前解除劳动合同如何赔偿
用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面提前解除合同的，属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前解除劳动合同赔偿标准
单位提前解除劳动合同，依照《劳动合同法》的相关规定，员工可以按照以下三种情况要求单位补偿。若单位无合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应该按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。如果单位和员工协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资作为经济补偿金。如果员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作的、经过培训或者调岗也不能胜任原来工作的、客观情况发生重大变化不能履行的，单位可以提前解除劳动合同，应当按照每工作一年支付1个月的工资作为经济补偿金。如果没有提前30天通知员工，需要再额外支付一个月的工资，就是我们通常所说的N+1，额外支付的这一个月叫代通金。
提前解除劳动合同赔偿多少
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者解除劳动合同应当提前几天，劳动者解除劳动合同需要提前几天
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
个人提前解除劳动合同怎么赔偿
公司提前解除劳动合同的赔偿如下:
1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。
2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
