法律解析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:提前解除劳动合同是需要赔偿的，赔偿方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；其他法定赔偿情形等。...查看全文

法律分析:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资法律...查看全文

法律分析:必须一个月前通知才不会赔偿。如果签合同了，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析:员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

律师分析： 劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的，正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特殊约定的，不需要对公司进行赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：劳动者自愿提前解除劳动合同不可以索要赔偿金；但劳动者因用人单位原因被迫提前解除的、用人单位提出动议协商提前解除的、非过失性提前解除的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止...查看全文

法律分析:劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的，正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特殊约定的，不需要对公司进行赔偿。法律...查看全文

法律解析： 劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的，正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特殊约定的，不需要对公司进行赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的，正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特殊约定的，不需要对公司进行赔偿。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳动合同提前一个月通知解除需要赔偿，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于高薪劳动者，月工...查看全文

法律分析：一、提前解除劳动合同赔偿吗用人单位提前解除劳动合同需要给员工的赔偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和...查看全文

律师解答： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 【法律依据】： 《中华...查看全文

在工作的过程当中,有些时候由于用人单位的原因或者是劳动者自身的原因,会造成劳动合同的解除。一般情况下来说,为了最大程度上维护劳动者的权益,对于解除劳动合同的情况未提前一个月进行通知的企业需要赔偿相关的赔偿金。那么公司提前一个月通知...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前解除赔偿金吗?劳动合同提前解除是否需要赔偿要根据实际而定，如果是用人单位强行解除劳动合同是需要支付2倍的赔偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析:提前一个月通知员工解除劳动合同，若属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前一个月通知并不能免除支付经济补偿或赔偿的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师解答： 提前一个月告知员工解除劳动合同，如果没有特殊情况的话，解除劳动合同时单位只需要支付经济补偿金就行。如果是因为你的过错单位选择解除合同的话，那单位是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、“n”：经济补偿金《劳动合同法》第47条：……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文