法律分析:我国劳动法规定，用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作，雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的劳动合同有效吗?这里律图的小编要明确地告诉大家，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成...查看全文

我国劳动法规定，用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作，雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的劳动合同有效吗?这里律图的小编要明确地告诉大家，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订的劳动合同也...查看全文

未成年工需与用人单位签订劳动合同，禁止从事特定劳动。未满18岁的未成年工受特殊保护，用人单位需在一个月内订立劳动合同，否则需支付二倍工资。法律禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人，但文艺、体育单位经批准除外。未成年工禁止从事矿山、...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规章的第四级体力劳动强度...查看全文

律师解答： 我国劳动法规定，用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作，雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的劳动合同有效吗?这里律图的小编要明确地告诉大家，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订...查看全文

法律解析： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

律师分析： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

律师解答： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

法律分析:看是否具备完全行为能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

根据相关规定，未成年人签订合同的效力取决于其年龄和经济独立程度。如果未成年人不满16岁，签订的合同将待定其效力；若未成年人已满16岁但未满18岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订的合同则具备有效性；然而，如果未成年人不满1...查看全文

未满十八签合同，如果当事人是完全民事行为能力人，是有效的；如果是限制民事行为能力人，则经其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，合同才有效；如果是无民事行为能力人，则合同是无效的。 未满十八岁签合同有效还是无效 当事人属于十...查看全文

未满18周岁的人在民事行为上受到限制，但其行为并非无效。年满16周岁的员工可以签订劳动合同，不属于童工。不满18周岁的劳动者可以根据相关规定和劳动合同约定，在不违背法律法规的前提下订立劳动合同。...查看全文

法律分析:对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可...查看全文

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同...查看全文

律师分析： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订...查看全文

未满18岁签合同的有效性取决于年龄和能力，八周岁以下无效，八周岁以上可签纯获利益或适应能力的合同，其他合同需经法定代理人同意或追认。16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，签订合同有效。合同生效需当事人具...查看全文

有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关...查看全文