用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规章的第四级体力劳动强度...查看全文

律师解答： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

未成年工需与用人单位签订劳动合同，禁止从事特定劳动。未满18岁的未成年工受特殊保护，用人单位需在一个月内订立劳动合同，否则需支付二倍工资。法律禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人，但文艺、体育单位经批准除外。未成年工禁止从事矿山、...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

法律分析:我国劳动法规定，用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作，雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的劳动合同有效吗?这里律图的小编要明确地告诉大家，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成...查看全文

我国劳动法规定，用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作，雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的劳动合同有效吗?这里律图的小编要明确地告诉大家，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订的劳动合同也...查看全文

律师分析： 我国劳动法规定，用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作，雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的劳动合同有效吗?这里律图的小编要明确地告诉大家，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订...查看全文

律师解答： 具体问题具体分析，已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，违反此规定签订的劳动合同是无效的。除此以外，签订劳动合同是有效的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

律师分析： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

法律分析:看是否具备完全行为能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

根据相关规定，未成年人签订合同的效力取决于其年龄和经济独立程度。如果未成年人不满16岁，签订的合同将待定其效力；若未成年人已满16岁但未满18岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订的合同则具备有效性；然而，如果未成年人不满1...查看全文

未满十八签合同，如果当事人是完全民事行为能力人，是有效的；如果是限制民事行为能力人，则经其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，合同才有效；如果是无民事行为能力人，则合同是无效的。 未满十八岁签合同有效还是无效 当事人属于十...查看全文

未满18周岁的人在民事行为上受到限制，但其行为并非无效。年满16周岁的员工可以签订劳动合同，不属于童工。不满18周岁的劳动者可以根据相关规定和劳动合同约定，在不违背法律法规的前提下订立劳动合同。...查看全文

法律分析:对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可...查看全文

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同...查看全文

律师分析： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订...查看全文

未成年工应与用人单位签订劳动合同，法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，除非是文艺和体育单位经批准。未成年工受特殊保护，禁止从事危险劳动。用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同，否则需支付双倍工资，最多11个月。用人单位违...查看全文