劳动合同怎么辨认真假-法律问答|晖律网

一、劳动合同怎么辨认真假
如下内容如果缺失可以认定为假的劳动合同：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限;无固定期限，以完成一定的工作为期限。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
二、要注意如下几种要点
1、合同主体，要到工商局查看该公司是否存在。要求对方提供营业执照核对!
2、骑缝章，一般的合同要盖骑缝章，防止换页;
3、签署人，签署人一般是企业的法定代表人。若不是法定代表人的，则要求出具企业的授权书!
4、盖章，盖章必须是经过公安局备案的公章，不能是私章。如xx公司业务章就应该是私章，不受保护!
5、合同条款，要注意审查合同条款是否合理，是否存在合同诈骗的可能;
6、履约能力，要对方提供履约能力的证据材料!

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