签了劳动合同，公司扣着不给可以向当地劳动监察部门举报，要求用人单位向劳动者提供劳动合同。
根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
签了劳动合同，公司扣着不给，怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同权益保护，可向劳动监察部门举报公司扣留合同。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障部门监察用人单位制定规章制度、劳动合同签订、禁止童工使用、特殊劳动保护、工作时间休假、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍培训考核等事项，确保劳动者权益得到保护。
延伸阅读
劳动合同纠纷：公司扣留工资问题应该如何处理？
在面对劳动合同纠纷中，公司扣留工资的问题，您可以采取以下步骤来处理。首先，您可以与公司进行积极的沟通，明确询问为何工资被扣留，并要求公司提供相关的解释和证据。如果公司无法提供合理解释，您可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和法律程序。同时，收集相关的证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在需要时进行证明。最后，根据劳动法的规定，您可以要求公司支付被扣留的工资、补偿金或其他法律救济措施。务必记住，保持冷静和合法行动是解决劳动合同纠纷的关键。
在面对劳动合同纠纷中，公司扣留工资的问题，您可以采取以下步骤来处理。首先，您可以与公司进行积极的沟通，明确询问为何工资被扣留，并要求公司提供相关的解释和证据。如果公司无法提供合理解释，您可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和法律程序。同时，收集相关的证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在需要时进行证明。最后，根据劳动法的规定，您可以要求公司支付被扣留的工资、补偿金或其他法律救济措施。务必记住，保持冷静和合法行动是解决劳动合同纠纷的关键。
结语：通过签订劳动合同，公司扣留工资的问题，您可以积极沟通并要求公司提供合理解释和证据。如公司无法提供合理解释，您可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。咨询劳动法律顾问，收集证据，并要求公司支付被扣留的工资及其他法律救济措施。保持冷静和合法行动是解决劳动合同纠纷的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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